Zile libere 2025: Câte dintre liberele legale de anul viitor vor pica în timpul săptămânii

Codul muncii stabilește în prezent un număr de 17 libere legale de care pot beneficia salariații pe parcursul unui an. Dintre acestea, în 2025, 13 vor pica în timpul săptămânii, astfel încât salariații cu program obișnuit de lucru, adică cei ce lucrează de luni până vineri, se vor bucura de timp liber în acele zile.

Concret, calendarul liberelor legale este următorul:

• 1 și 2 ianuarie/ miercuri și joi;
• 6 ianuarie - Botezul Domnului - Boboteaza/ luni;
• 7 ianuarie - Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul/ marți;
• 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române/ vineri;
• 18 aprilie - Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui;
• 20 și 21 aprilie - prima și a doua zi de Paști (atât cel ortodox, cât și cel catolic)/ duminică și luni;
• 1 mai - Ziua Muncii/ joi;
• 1 iunie - Ziua Copilului/ duminică;
• 8 și 9 iunie - prima și a doua zi de Rusalii/ duminică și luni;
• 15 august - Adormirea Maicii Domnului/ vineri;
• 30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei/ duminică;
• 1 decembrie - Ziua națională a României/ luni;
• 25 și 26 decembrie - prima și a doua zi de Crăciun/ joi și vineri.

În plus, salariații de alte religii decât cele creștine beneficiază de două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale.

Sunt însă și categorii de angajați a căror muncă nu poate fi întreruptă în zilele declarate nelucrătoare, aceștia urmând a fi compensați prin zile libere în perioada imediat următoare. Mai precis, este vorba despre cei care lucrează în unități sanitare sau de alimentație publică, dar și de cei a căror activitate nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau specificul activității.

Potrivit Codului muncii, angajații care nu pot beneficia de liberele legale trebuie să primească compensații în zile libere acordate în următoarele 30 de zile de către angajator. Dacă nu se pot acorda zile libere, angajații trebuie să primească un spor salarial ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu acordă liberele legale sau nu-i recompensează pe cei care lucrează în zilele declarate libere riscă amenzi de până la 10.000 lei.