Companiile își răsplătesc angajații cu pachete de vacanță, fie sub formă de vouchere, fie prin decontarea serviciilor turistice. Care este cel mai avantajos beneficiu?

Articol scris de Anamaria Borza, Workforce Technology Senior Manager PwC România

În contextul actual, în care piața muncii este din ce în ce mai competitivă, oferirea de beneficii suplimentare poate reprezenta un factor diferențiator și poate contribui la creșterea atractivității companiei. Astfel, tot mai multe companii își răsplătesc angajații cu pachete de vacanță, fie sub formă de vouchere, fie prin decontarea serviciilor turistice. Dar care dintre aceste opțiuni este cea mai avantajoasă? 

Voucherele de vacanță au câștigat popularitate în ultimii ani, fiind considerate o modalitate simplă și eficientă de a-i motiva pe angajați. În plus, flexibilitatea acestora, precum și beneficiile fiscale, le conferă un avantaj semnificativ. Cu toate acestea, decontarea serviciilor turistice se prezintă ca o alternativă atractivă, oferind angajaților o libertate mai mare în alegerea destinației și a tipului de vacanță. 

Care sunt principalele diferențe între cele două opțiuni? 

Beneficii fiscale

• Vouchere: Impozitare redusă (20%) 
• Decontare: Impozitare zero (în  limita plafonului anual)

Flexibilitate 

• Vouchere: Utilizabile pentru diverse servicii turistice în țară 
• Decontare: Posibilitatea de a alege orice destinație, atât în țară, cât și în străinătate

Proceduri

• Vouchere: Simplu de utilizat, fără formalități 
• Decontare: Necesită documente justificative și proces de aprobare 

Plafon

• Vouchere: Există un plafon maxim anual - șase salarii de bază minime brute pe țară pe an
• Decontare: Există două plafoane aplicabile: (a) anual - salariul mediu brut - și (b) procentual - 33% din salariu (în a cărui componență intră și alte beneficii extrasalariale) 

Familie

• Vouchere: Pot fi utilizate doar de către titular. Pot fi acordate în maxim două tranșe
• Decontare: Se pot deconta și cheltuielile pentru membrii familiei

Alte aspecte

• Decontare: Angajatul primeste banii după efectuarea cheltuielilor

Ce avantaje oferă fiecare opțiune? 

• Vouchere de vacanță: Simplitate, flexibilitate în cadrul țării, beneficii fiscale avantajoase. 

• Decontarea serviciilor turistice: Maximă flexibilitate, posibilitatea de a alege orice destinație, inclusiv membrii familiei, impozitare zero (în anumite limite). 

Este important să știi că nu poți beneficia de tratament fiscal preferential atât pentru voucherele de vacanţă, cât și pentru decontarea serviciilor turistice în cursul aceluiași an fiscal. 

Alegerea între vouchere de vacanță și decontarea serviciilor turistice depinde de mai mulți factori, precum bugetul alocat, ambele opțiuni având avantaje și dezavantaje din punct de vedere financiar, preferințele angajaților în ceea ce privește tipul de vacanță pe care și-l doresc, politica companiei. Este recomandat să se realizeze o analiză atentă a avantajelor și dezavantajelor fiecărei opțiuni înainte de a lua o decizie.