Munca pe perioada determinata

Exista companii care prefera sa angajeze personal cu contracte pe perioada determinata pentru activitati si nevoi operationale temporare. Contractul individual de munca pe perioada determinata trebuie sa prevada expres durata pentru care se incheie si poate fi prelungit numai de doua ori. Conform articolul 82, alineatul 2, contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 24 de luni.

Cazurile in care se poate incheia un astfel de contract sunt, conform Codului Muncii:

- inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
- cresterea temporara a activitatii angajatorului;
- desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
-in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
- angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta
- ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
- angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
- in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, programe, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel national si/sau la nivel de ramura.

Angajatii care semneaza un astfel de contract trebuie sa stie ca pot fi supusi unei perioade de proba. Daca durata contractului este mai mica de trei luni, perioada de proba nu va depasi 5 zile lucratoare. Daca perioada contractuala va fi intre trei si sase luni, perioada de proba nu va depasi 15 zile lucratoare si maximum 30 de zile de proba pentru un contract individual de munca pe perioada de munca mai mare de sase luni. Codul Muncii stabileste ca pentru functii de conducere, daca durata contractului depaseste sase luni, perioada de proba nu va depasi 45 de zile lucratoare.

La incetarea celui de-al treilea contract individual de munca pe durata determinata, salariatul va putea fi angajat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata pe acel post. Se considera contracte suucesive contractele individuale de munca pe durata determinata, incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata.
Exista si situatii in care nu se va incheia un contract individual de munca pe perioada nedeterminata, dupa incetarea celui de-al treilea contract: 
- in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui temporar un salariat absent, daca intervine o noua cauza de suspendare a contractului acestuia;
- in cazul in care un nou contract individual de munca pe durata determinata este incheiat in vederea executarii unor lucrari urgente, cu caracter exceptional;
- in cazul in care incheierea unui nou contract individual de munca pe durata determinata se impune datorita unor motive obiective prevazute expres de legi speciale;
- in cazul in care incheierea unui nou contract individual de munca pe durata determinata se impune datorita unor motive obiective cuprinse in contractul colectiv de munca incheiat la nivel national si/sau la nivel de ramura, pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe;
- in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata a incetat din initiativa salariatului sau din initiativa angajatorului, pentru o abatere grava sau abateri repetate ale salariatului.

Directiva UE 99/70, dupa care s-au adus ultimele modificari ale Codului Muncii, prevede si masuri care sa previna abuzul privind incheierea succesiva de contracte pe durata determinata, cand nu exista masuri legale echivalente.
Astfel, pentru a preveni abuzul generat de incheierea succesiva de contracte de munca pe durata determinata, Statele membre, dupa consultarea cu partenerii sociali, si/sau partenerii sociali pot introduce, cand nu exista masuri legale echivalente de a preveni abuzul, intr-o maniera care va lua in considerare nevoile specifice ale unor sectoare de activitate si/sau categorii de lucratori, una sau mai multe din urmatoarele masuri:
a) motive obiective care sa justifice reinnoirea acestor contracte sau raporturi de munca;
b) durata maxima totala pentru care se pot incheia contracte de munca pe durata determinata;
c) numarul de reinnoiri la care un asemenea contract sau raport de munca poate fi supus

Persoana angajata cu contract de munca pe perioada determinata trebuie sa stie ca se bucura de aceleasi drepturi ca si un agajat care are un contract de munca pe perioada nedeterminata, in conditiile situarii pe acelasi post. Codul Muncii stabileste ca nu trebuie sa se faca discriminari intre persoane angajate pe perioade bine stabilite in contractul individual de munca si persoanele care au incheiat un contract indivdual de munca pe perioada nedeterminata.