Intermedierea muncii ziliere se face doar cu acreditare, în condițiile legii. Firmele nu au voie să perceapă nicio taxă de la zilieri

Criteriile de acreditare a agenţiilor de intermediere între cererea şi oferta de muncă zilieră, procedura de acreditare şi notificare, suspendare şi retragere a acreditării, respectiv a dreptului de a presta servicii de intermediere, precum şi obligaţiile agenţiilor de intermediere acreditate sunt reglementate de HG nr. 92/2019. 

Un aspect esențial în intermedierea acesta e că agențiile nu pot percepe nicio taxă persoanelor fizice care doresc să desfășoare activități ziliere în schimbul demersurilor în vederea recrutării acestora de către beneficiar sau un împuternicit al acestuia. 

Cine se poate acredita:

a) societăţile înfiinţate pe teritoriul României în condiţiile Legii societăţilor nr. 31/1990;

b) societăţile înfiinţate în alte state membre ale Uniunii Europene sau în Spaţiul Economic European, în baza legislaţiei statului de origine şi care se stabilesc cu caracter permanent în România, pentru care, pentru prestarea de servicii de intermediere a muncii, nu a fost necesară obţinerea unei acreditări sau autorizări, dar care vor să presteze astfel de servicii în România (altfel spus, simplul fapt că în alt stat european nu au avut nevoie de acreditare / autorizare nu înseamnă că pot presta atare activități în România fără acreditare); aceste societăți nu se supun însă acreditării în România dacă intenționează să presteze transfrontalier astfel de servicii pe teritoriul României, cu caracter temporar sau ocazional.

Nu au însă nevoie de acreditare societățile înființate în alte state europene care au fost acreditate / autorizate în țările de origine. Totodată, nu au nevoie de acreditare societăţile acreditate ca furnizori de servicii de mediere a muncii pe piaţa internă sau societăţile care au îndeplinit obligaţia de notificare a agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă, în condiţiile prevăzute de Criteriile de acreditare a furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocupării forţei de muncă (cuprinse în HG nr. 277/2002).

Principalele criterii de acreditare pe care trebuie să le îndeplinească o agenție de intermediere a ofertei și cererii de muncă zilieră sunt următoarele:

• societatea trebuie să aibă ca obiect de activitate „Activități ale agențiilor de plasare a forței de muncă - cod CAEN 7810” (în noua organizare a codurilor CAEN acest cod s-a păstrat la fel ca în CAEN Rev.2);
• societatea trebuie să dispună de baza materială pentru realizarea serviciilor de intermediere (condiția nu este detaliată în hotărârea de Guvern);
• cel puțin 25% din personalul cu atribuții în prestarea serviciilor de intermediere să aibă studii superioare în una dintre specialitățile psihologie, pedagogie, drept, precum și experiență de minimum doi ani în domeniul medierii muncii.

Acreditarea se acordă pe perioadă nedeterminată, prin decizie motivată emisă de agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene sau a municipiului București. Societățile acreditate au numeroase obligații, listate de hotărâre, precum și de Legea nr. 52/2011 (Legea zilierilor) și de normele sale de aplicare, printre care:

1. să presteze serviciile de intermediere în condițiile prevăzute de Legea nr. 52/2011;
2. să trateze clienții fără discriminare pe criterii de sex, vârstă, religie, cetățenie, naționalitate, rasă, opinie politică, origine socială, origine etnică, statut familial, loc de reședință, sediu și să respecte principiul egalității șanselor;
3. să asigure confidențialitatea datelor și informațiilor despre clienți și să permită accesul acestora la datele de intermediere, în conformitate cu legislația națională și comunitară în vigoare în materie;
4. să dețină o bază de date privind persoanele fizice, cetățeni români sau străini, ce au capacitate de muncă și care doresc să desfășoare activități necalificate cu caracter ocazional, pentru un beneficiar de lucrări, persoană juridică, persoană fizică autorizată, întreprindere individuală, întreprindere familială, contra unei remunerații;
5. să informeze agenția de ocupare a forței de muncă cu privire la schimbările în urma cărora criteriile acreditării nu ar mai fi îndeplinite, în maximum 10 zile calendaristice de la data producerii acestora.

Atenție! Funcționarea fără acreditare este sancționată cu amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei în Legea nr. 52/2011.