avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 197 soluții astăzi
Autori Sfaturi pentru Angajatori

Sfaturi pentru Angajatori

                                         
Informatia prezentata pe CD-urile din colectia "Practic in afaceri" este structurata dupa reteta, deja clasica in occident, a TUTORIALELOR, prin extragerea esentialului din legislatia comerciala romaneasca.

30% redurecere. Prin intermediul colectiei "Practic in afaceri", sprijinim eforturile dumneavoastra de a infiinta si administra pe cont propriu o societate comerciala sau de a asigura consultanta profesionala necesara parcurgerii acestor pasi de catre clientii dumneavoastra.

Contine:

Informatia prezentata pe CD-urile din colectia "Practic in afaceri" este structurata dupa reteta, deja clasica in occident, a TUTORIALELOR, prin extragerea esentialului din legislatia comerciala romaneasca, alaturi de oferirea unor detalii din practica de zi-cu-zi a institutiilor cu care va trebui sa intrati in contact (Registrul Comertului, Administratia Financiara, Inspectoratul Teritorial de Munca, etc.). 

  Prin realizarea acestor CD-uri, Avocatnet.ro va indruma, pas cu pas, spre atingerea cu cele mai mici costuri, in cea mai scurta perioada de timp, cu un efort minim, a scopurilor practice pe care vi le propuneti in diverse stadii ale dezvoltarii unei afaceri. Al doilea volum al colectiei "Practic in afaceri" trateaza pasii logici de parcurs pentru angajarea salariatilor si executarea obligatiilor declarative si de plata conexe statutului de angajator.

  1. Legislatie utila:

  Codul Muncii
  Contractul colectiv de munca
  Lege protectie salariati
  Lege asigurari somaj
  Lege accidente de munca
  Lege formare profesionala
  Legea sanatatii (extras)
  Lege asigurari pensii
  Clasificarea ocupatiilor (COR)
  Lege ucenicie
  Norme ucenicie

  2. Incheierea unui Contract Individual de Munca

  De unde sa incepeti?
  Incheierea unui CIM
  De unde sa incepeti?
  Reguli privind incheierea unui contract individual de munca
  Forma
  Continut
  Obligatiile patronului
  Explicatie
  Sanctiune
  Clauze minime
  Explicatie
  Exemplu
  Inregistrarea la Inspectoratul Teritorial de Munca
  Termen de depunere
  Acte necesare
  Perioada de proba

  3. Obligatiile principale de plata ale angajatorului

  Preliminarii
  Plata salariului
  Precizari generale
  Salariul - minim garantat si minim negociat
  Salariul si norma de munca - integrala sau partiala
  Salariul si timpul redus de munca
  Salariu brut versus salariu net
  Asigurarea riscurilor sociale
  Precizari generale
  Contributia de asigurari sociale
  Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale
  Contributiile de asigurari pentru somaj si pentru plata creantelor salariale
  Contributiile de asigurari sociale de sanatate, pentru concedii si indemnizatii

  4. Bonus: 

  1. Calificarea profesionala si vechimea în specialitate pot fi dovedite prin fisa postului
  2. Valorificarea dreptului la cariera prin echivalarea vechimii dobândita în specialitatea studiilor medii pentru cele superioare
  3. Concediul de studii - cu plata si fara plata

  5. Formulare utile

  Formulare

  6. Adrese si telefoane utile Adrese & telefoane utile

Puteti cumpara acest CD din Magazinul Avocatnet.ro.

ACCES GRATUIT

Contributiile de asigurari pentru somaj si pentru plata creantelor salariale

Sfaturi pentru Angajatori în Legislatie
14 Mai 2007 | 0 | 4487 | Timp de citire: 3 min.

Potrivit art. 23 alin. (1) din Legea bugetului asigurarilor sociale de stat nr. 487/2006, in baza art. 2940 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si a art. 7din Legea nr. 200/2006 privind constituirea si utilizarea Fondului de garantare pentru plata creantelor salariale, pentru anul 2007 s-au stabilit urmatoarele: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Controverse legate de durata concediului de studii cu plata

Sfaturi pentru Angajatori în Legislatie
11 Mai 2007 | 1 | 12000 | Timp de citire: 2 min.

Uneori, impedimentul pentru exercitarea dreptului la concedii de studii cu plata, în practica, îl constituie interpretarea dispozitiilor art. 150 alin. (1): "concediile fara plata pentru formarea profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa ". Citește articolul

~ final articole autor ~