Ce drepturi au inspectorii de munca atunci cand vin in control

Drepturile inspectorilor de munca in timpul unui control sunt prevazute in Legea nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii.

Potrivit acestui act normativ, inspectorul de munca trebuie sa aiba acces liber, permanent si fara instiintare prealabila, in sediul persoanei juridice si in orice alt loc de munca organizat de aceasta.

Inspectorul are dreptul sa solicite conducerii firmei documentele si informatiile necesare pentru realizarea controlului sau pentru efectuarea cercetarii accidentelor de munca, dar si sa procure dovezi, sa efectueze investigatii sau examene, sa ceara prezentarea documentatiei pe care o considera necesara, sa realizeze masuratori sau sa preleveze mostre de substante utilizate in procesul de productie.

De asemenea, prin atributiile functiei sale, inspectorul de munca poate sa intre in toate locurile in care se efectueaza lucrari ce implica riscuri pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, precum si sa ceara informatii, fie singuri, fie in prezenta martorilor, de la orice persoana si despre orice problema care constituie obiectul controlului.

Mai mult decat atat, legea ii da inspectorului de munca dreptul sa dispuna intreruperea sau suspendarea imediata a proceselor de munca atunci cand constata o stare de pericol iminent de accident sau de imbolnavire profesionala pentru lucratorii care participa la procesul de productie sau pentru alte persoane. In plus, el poate sa ceara, acolo unde necesar, chiar si modificarea instalatiilor sau a proceselor tehnologice utilizate, daca acestea nu asigura securitatea lucratorilor la locul de munca.

Nu in ultimul rand, inspectorii de munca au dreptul sa dispuna masuri atunci cand angajatorul nu isi indeplineste obligatiile legale, dar si sa sesizeze organele de urmarire penala cu privire la abaterile considerate infractiuni.

Trebuie sa stiti ca masurile luate de inspectorii de munca pot fi contestate pe caile judiciare sau administrative prevazute de lege.

Atentie! Orice angajator care impiedica un inspector de munca sa isi exercite controlul este pasibil de amenda cuprinsa intre 4500 lei si 9000 lei.