avocatnet.ro 
Din cauza legislatiei neclare, inscrierea in Revisal a majorarii salariului minim a iscat controverse si in 2012, cand cuantumul acestuia crescuse la 700 de lei de la 1 ianuarie.
Unde apare nelamurirea? HG nr. 500/2011, actul normativ care reglementeaza Registrul de Evidenta a Salariatior, prevede ca orice modificare a salariului se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare. Insa, acelasi text al HG 500/2011 prevede si o exceptie de la acest termen limita pentru inscrierea modificarii salariului in Revisal, in anumite situatii.
„Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora”, stabileste exceptia mentionata.
Cum interpreteaza specialistii in domeniu prevederile
Angelica Ene, Payroll Accountant la Accace a precizat pentru AvocatNet.ro ca modificarea salariului minim in Revisal trebuie inregistrata in Revisal in 19 zile lucratoare, adica pana in 27 februarie 2013.
Expertul Accace a explicat ca in aceasta situatie se aplica regula generala si nu exceptia.
"Trebuie avut in vedere faptul ca schimbarea salariului minim nu afecteaza toate categoriile de angajati, ci reprezinta plafonul minim ce trebuie respectat de catre angajatori incepand cu 01.02.2013. Angajatorii ai caror salariati sunt platiti cu salariul minim au prin urmare obligatia de a intocmi acte aditionale la contractele individuale de munca in termenul de 20 de zile lucratoare prevazut de Codul Muncii, insa transmiterea modificarilor salariale prin registrului de evidenta a salariatilor se va efectua in termen de 19 zile lucratoare".
Angelica Ene isi argumenteaza afirmatia bazandu-se si pe Codul muncii care stabileste la art.17 alin.5 ca "Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca (salariul este unul dintre elementele vizate – n.red) impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii".
Va reamintim ca si reprezentantii ITM Bucuresti au fost de acord cu aceasta interpretare in controversa iscata anul trecut, ei confirmand atunci pentru AvocatNet.ro ca in cazul majorarii salariului minim, termenul limita pentru raportarea modificarii in Revisal este de 19 zile lucratoare.
elkecri