Hotararea CSM nr. 895/2015 - modificarea si completarea Regulamentului de organizare si functionare a CSM, aprobat prin Hotararea Plenului CSM nr. 326/2005

Avand in vedere dispozitiile art. 38 alin. (1) din Legea nr. 317/2004, republicata, cu modificarile ulterioare,
in temeiul prevederilor art. 134 alin. (4) din Constitutia Romaniei, republicata, si ale art. 23 alin. (1) din Legea nr. 317/2004 privind Consiliul Superior al Magistraturii, republicata, cu modificarile ulterioare,

Plenul Consiliului Superior al Magistraturii hotaraste:

Art. I. - Regulamentul de organizare si functionare a Consiliului Superior al Magistraturii, aprobat prin Hotararea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 326/2005, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 867 din 27 septembrie 2005, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:

1. La articolul 124, alineatul (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„Art. 124. - (1) Personalul contractual din aparatul propriu raspunde disciplinar pentru abaterile de la indatoririle de serviciu.”

2. La articolul 125, literele b) si c) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
„b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;”.

3. La articolul 125, dupa litera c) se introduce o noua litera, litera d), cu urmatorul cuprins:
„d) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.”

4. La articolul 126, alineatele (2), (3) si (5) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
„(2) In cazul in care exista indiciile savarsirii unei abateri disciplinare, presedintele Consiliului sau, dupa caz, secretarul general dispune cercetarea prealabila si desemneaza persoana imputernicita in acest scop.
(3) In vederea desfasurarii cercetarii prealabile, persoana desemnata convoaca persoana cercetata pentru a fi audiata, care are dreptul sa isi formuleze si sa isi sustina apararile...............................................................................................
(5) Hotararea sau, dupa caz, dispozitia prin care s-a aplicat sanctiunea disciplinara se comunica celui in cauza in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii. Hotararea sau, dupa caz, dispozitia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.”

5. La articolul 126, dupa alineatul (5) se introduce un nou alineat, alineatul (6), cu urmatorul cuprins:
„(6) Dispozitiile prezentului articol se completeaza cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.”

6. Dupa articolul 126 se introduce un nou articol, articolul 126¹, cu urmatorul cuprins:
„Art. 126¹. - In cazul personalului de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor din aparatul propriu, stabilirea faptelor care constituie abateri disciplinare, precum si a procedurii de cercetare si aplicare a sanctiunilor disciplinare se face prin ordin al presedintelui Consiliului Superior al Magistraturii.”

Art. II. - Prezenta hotarare se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.

Presedintele Consiliului Superior al Magistraturii,
judecator Marius Badea Tudose

Bucuresti, 15 septembrie 2015.
Nr. 895.