Reminder: Salarizare medici 2018: La cât ajung salariile în sistemul medical începând cu această lună

Pentru cei din sistemul medical, Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice aduce o excepție: ei sunt primii care ating țintele salariale propuse în act pentru anul 2022, iar asta încă din luna martie a acestui an.

"(...) prin excepţie de la lit. a) (adică de la mărirea de 25% din ianuarie - n.red.), începand cu 1 martie 2018, salariile de bază ale personalului care ocupă funcţiile de medici şi de asistenţi medicali din unităţile sanitare publice, prevăzute în anexa nr. II cap. I se majorează la nivelul salariului de bază stabilit potrivit prezentei legi pentru anul 2022", se prevede în lege.

Este important de precizat că medicii și asistenții medicali sunt singurii prevăzuți în lege care încasează creșterile în acest fel, adică totul deodată, iar nu în trepte.

Dacă tot vorbim de salarizare în sistemul medical, atunci e important să mai precizăm și ceva legat de normele de hrană. Anul trecut s-a stabilit ca angajații din sistemul sanitar care primeau deja tichete de masă în decembrie anul trecut, să primească, de la începutul anului 2018, norme de hrană (mai multe detalii puteți găsi aici).

Așa cum spuneam, medicii și asistenții medicali din spitalele publice sunt primii care ajung încă din martie 2018 la țintele salariale propuse pentru anul 2022. Restul personalului din unitățile medicale beneficiază de creșteri progresive, până când vor fi atinse aceste ținte.

În cele ce urmează, vă prezentăm câteva exemple de salarii stabilite în noua lege a salarizării unitare (lista completă poate fi consultată în anexa articolului):

Cum se plătesc gărzile și care vor fi sporurile

Legea privind salarizarea unitară stabilește ce reprezintă gardă obligatorie: "Gărzile efectuate de medici în cadrul normei legale de muncă şi a programului normal de lucru de la funcţia de bază în limita a 48 de ore pe săptămână, care reprezintă durata maximă legală a timpului de muncă, inclusiv orele suplimentare". Pentru tot ceea ce se desfășoară peste acest timp, medicii încheie cu spitalul un contract individual de muncă cu timp parțial pentru activitatea prestată în linia de gardă și beneficiază numai de drepturile aferente activității prestate în linia de gardă.

"Personalul sanitar cu pregătire superioară care efectuează gărzi pentru asigurarea continuităţii asistenţei medicale în afara normei legale de muncă şi a programului normal de lucru de la funcţia de bază se salarizează cu tariful orar aferent salariului de bază", se prevede în lege.

Astfel, cei care vor fi de gardă în zilele lucrătoare vor primi un spor de până la 75% din tariful orar al salariului de bază, iar cei care vor fi de gardă în zilele în care nu se lucrează (potrivit Codului muncii, în principal), vor beneficia de un spor de până la 100% din tariful menționat. Totuși, așa cum reiese din exprimare, e vorba de plafoane maxime pentru aceste sporuri, ele putând fi stabilite și mai jos de atât.

"În situaţia în care medicul de gardă la domiciliu este solicitat pentru a acorda asistenţă medicală de urgenţă la nivelul unităţii sanitare publice şi nu poate fi contactat sau nu răspunde solicitării, acesta va fi sancţionat prin diminuarea salariului de bază individual cu un procent între 5-10% pe o perioadă de 3 luni", scrie în lege referitor la sancționarea celor care nu vin la spital când sunt chemați de urgență.

Important! Un proiect legislativ privind sporurile în sistemul medical a fost pus recent în dezbatere la Ministerul Sănătății. Concret, în anumite situații, sporurile medicilor și asistenților medicali vor putea ajunge până la 85%.