prima perioada:1februarie-15 martie 2010,a2a perioada;1nov-30 nov 2010.am fost angajata cu contract de prestari servicii sau eu asta am semnat si prima si a2a oara(era un job in afara jobului meu de baza)
in anul 2010,am lucrat cu contract de prestari servicii la aceeasi firma in 2 perioade:februarie martie si noiembrie. de curand,am primit declaratia de venit unde nu e specificata decat prima perioada,a doua lipsind.mentionez ca in ambele dati am semnat cu patronul un contract de prestari servicii pt care mi-am primit banii.asta inseamna ca perioada aceea am lucrat la negru?poate sa mi se intample ceva daca patronul nu a declarat contractul si nu a platit darile la stat?multumesc
da,multumesc,nu m-am lamurit..
multumesc,asta inseamna sa nu platesc cas si asigurari de somaj.dar cass-ul?pe mine asta ma intereseaza..mai ales ca in contract se refera doar la plata impozit,cas si asig de somaj.este obligatoriu sa platesc cass-ul,mai ales ca la jobul de baza mi se opreste ,si cum o sa procedez?multumesc
platitorul de venit nu are si obligatia de a plati cei 5.5% la sanatate?patronul sustine ca nu trebuie sa mai platesc nimic la sanatate atata timp cat am si un alt job de baza..,mai ales ca la incheierea contractului nici nu s-a pus problema de asa ceva(ca din banii pe care o sa-i primesc ,o sa mai am si alte contributii de dat la stat)si daca in contractul meu nu e trecuta nici o perioada(e un job sezonier pe perioada de iarna..si nimeni nu stie cand se termina iarna)cum o sa fac?platesc lunar ,dupa ce primesc banii,sau atunci cand imi vine declaratia fiscala in primavara?
Buna ziua!Sunt angajata cu norma intreaga la o societate si am mai incheiat de la 20 decembrie un contract de prestari servicii cu o firma.Problema mea este ca dna contabila de aici sustine ca nu trebuie sa imi plateasca cass-ul,in schimb imi opreste in afara de impozit contributia la pensii si asigurarea de somaj.Eu stiam ca ,toate aceste contributii sunt obligatorii(se calculeaza la tot venitul realizat)...imi puteti spune,va rog,daca are dreptate si daca nu ,ce lege ar trebui aplicata?
Buna ziua! Am si eu o intrebare de pus:in lunile ianuarie,noiembrie si decembrie 2009 am fost angajata cu contract de prestari servicii la o firma.(in afara de jobul meu oficial).In contract se specifica faptul ca firma respectiva imi va retine o cota de 16% din salariu, drept impozit la stat.Am depus declaratia 200,insotita si de fisa fiscala eliberata de angajator,de unde reiese ca mi-a fost retinut impozitul in valoare de 16% dar in decizia de impunere anuala care mi-a sosit,scrie la rubrica:venit net anual impozabil datorat,exact aceeasi suma pe care mi-au retinut-o din salariu cei de la firma.Nu inteleg...Mai platesc inca o data impozitul pe salariu?si de ce imi apare aceiasi suma si pt plata anticipata? multumesc
Exista cursul de 180 de ore pentru evaluatori de riscuri ,eu personal il am pe cel de 80 de h. Deja am facut o contestatie la ITM si maine o sa fac una printr-un referat la DSP (Directia de Sanatate Publica).
Angajatorul vrea sa plec prin demisie cu acordul ambelor parti si in cazul in care nu sunt de acord ma concediaza pe motive medicale. Nu mi se pare normal in Romania anului 2009 sa fiu concediat din cauza ca am lesinat.(pierdere de cunostinta- diagnosticul medicului specialist).Am lucrat fara intrerupere in ultimi 7 ani si acum sunt pus in fata unei demisii pe motive medicale, somajul este o ultima solutie ,eu vreau doar sa imi recastig dreptul la munca si sa fiu declarat apt pe fisa de aptitudine eliberata de medicul de medicina muncii dar sub supraveghere.
Va multumesc foarte mult pentru toate sfaturile de pana acum si astept si alte solutii din partea utilizatorilor site-ului pentru aceasta situatie ciudata !
Eu nu am curs pentru evaluator de riscuri ,acest lucru il face serviciul extern de prevenire si protectie(firma abilitata).Conform fisei postului eu trebuie sa instruiesc angajatii ,sa efectuez controale la locul de munca ,sa mentin legatura cu Inspectoratul teritorial etc.
Sa presupunem ca eu ar trebui sa controlez un angajat care are lucru la inaltime sau lucreaza langa o sursa de foc in unul din aceste cazuri nu trebuie sa ma urc dupa angajat pe motostivuitor sau nacela pentru a vedea daca el respecta sau nu aceste reguli ,in cazul lucrului cu focul intr-o uzina exista spatii clar delimitate pe unde ai voie sa te deplasezi (chiar daca esti responsabil cu protectia muncii nu ai voie sa intri pe unele culoare).Problema este ca la angajare si nici dupa ce mi sa facut rau si am trecut printr-o noua evaluare nu mi s-au facut analize medicale pentru lucrul la inaltime (examen specific audiometrie) mi sa facut decat un examen clinic general. De la data angajarii pana in ziua de azi nu mi s-a modificat fisa postului sau evaluarea de riscuri. In cazul in care se schimba fisa postului/evaluarea de riscuri nu trebuia sa iau si eu la cunostinta ?
Adica dumneavoastra imi spuneti ca la angajare eram sanatos nu trebuia sa lucrez la inaltime sau langa surse de foc (conform examenelor medicale ce trebuiesc efectuate conform HG 355/2007 ce nu s-au facut de fapt ) ,iar dupa doua saptamanii eu trebuie sa lucrez la inaltime ,langa surse de foc etc.
Ce ar trebui sa fac ca sa beneficiez de indemnizatie de somaj ,mentionez ca angajatorul vrea sa scape de mine cat mai repede.
avocatnet.ro explicăm legislația
