Activitate alinvhs

-copie dupa certificatul de nastere al copilului;
- cererea de suspendare a CIM din partea salariatei/ului care va beneficia de concediu pentru cresterea copilului:
- declaratie pe proprie raspundere din partea celuilalt parinte ca nu beneficiaza de concediu platit petru cresterea copilului

multumesc pt raspuns. Azi am vorbit si cu cei de la ITM si mi-au sugerat acelasi lucru: anularea dispozitiei de desfacere CIM si suspendarea preavizului pe perioada concediului medical .

Buna ziua, vin cu o mare problem la dvs. Avem o angajata care pe data de 17 aug si-a reluat activitatea dupa CIC de 2 ani. La data de 18 aug i s-a adus la cunostinta ca incepand cu 19 aug, datorita reorganizarii activitatii, locul de munca se desfiinteaza urmand sa beneficieze de un preaviz de 20 de zile lucratoare, pana la data de 16 sept cand i s-a desfacut cim conf. art.65 alin 1 din L53/2003. Ulterior revine la unitate pentur a i se elibera adev pentru somaj, ocazie cu care informeaza angajatorul fara insa a prezenta un certificat medical ca in perioada 08sept-30 sept a beneficiat de c. medical- carnetul de munca deja inchis la ITM-. Intrucat starea de sanatate nu i s-a ameliorat, doctorul de familie nu poate sa-i elibereze adeverinta medicala cu specificatia apt pt munca, necesara la somaj, si de aici imposibilitatea depunerii dosarului de somaj. Fosta salariata revine la unitatea angajatoare prezentand si certificatul medical si informeaza despre aceasta situatie la aproape 2 saptamani de la desfacerea CIM. ce se mai poate face in aceasta situatie?