Activitate adiana_20

Multumesc mult pentru raspuns Doamnelor Avokitten si 2007_rozi.
Pot face dovada locuintei fara probleme.Locuiesc cu mama si fratele meu,mama avand servici.Doresc sa actionez in instanta deoarece exconcubinul nu doreste sa contribuie la cresterea copilului spunand ca daca il ia si el 2-3 zile pe luna nu mai trebuie sa-i plateasca pensie alimentara.Cardul de alocatie al copilului se afla la mine dar este facut pe numele lui inainte de externarea mea dupa nastere iar datorita acestui fapt nu pot obtine nici acel supliment de alocatie de la primarie spunand ca trebuie sa am cardul copilului pe numele meu fapt cu care exconcubinul nu este de acord.
In actiunea adresata instantei pentru incredintarea minorului trebuie specificata si pensia de intretinere a minorului sau va ramane la aprecierea judecatorului?
Avand in vedere situatia de mai sus credeti ca ma pot incadra in ajutorul acordat familiilor monoparentale?

adiana_20

Buna ziua.
Am trait in concubinaj cu un barbat timp de 3 ani si jumatate. De 4 luni ne-am despartit dar in timpul concubinajului a rezultat un copil. In urma despartirii copilul a ramas la mine.
Cum trebuie sa procedez pentru a obtine incredintarea definitiva a minorului?
Va putea instanta sa nu-mi acorde incredintarea minorului daca eu nu am servici iar el are doar o pensie de handicap de 234 lei? :((

va multumesc

adiana_20

Nu vreau sa prelungesc dar doream sa stiu in instanta pe ce perioada sa-mi cer drepturile.Eu am o vechime totala in munca de 14 ani,toti acesti ani avandui in aceasta firma.La art.166 alin 1 spune ca pot cere drepturile pe 3 ani in urma dar la alin 2 daca am inteles bine specifica faptul ca, daca se poate dovedii prin calculul salarial neacordarea anumitor drepturi acestea se pot cere pe toata perioada lucrata ?

multumesc frumos

aniana_20

In primul rand doresc sa multumesc D-lui Tudor Valeriu pentru raspuns.
Nu am stiut pana acum ca avem dreptul la spor de vechime chiar daca acesta nu este specificat in CIM sau in CCM al unitatii iar daca stiam si as fi cerut asta pana acum sigur nu imi era acordat si ma mai dadea si afara.Va spun asta pentru ca de cate ori sa specificat de catre angajat de o lege noua aparuta in favoarea salariatului i se spunea direct ca daca nu este prevazut in CCM al unitatii acel lucru nu sunt obligati la nimic si daca nu ne convine poarta este a noastra asa ca tot in instanta am fi ajuns si am fi ramas si fara servici mult mai devreme.
Nu mi-ati specificat nimic de modul direct ce la avut la inmanarea preavizului.
Va intreb pentru ca mi sa parut prea dur modul de instiintare.
Eu stiu situatia de acolo si sunt sigura ca este altceva la mijloc dar nu ma interesat asta.Am luat de bun doar art.cu care mi-a fost prezentat preavizul cu toate ca stiam ca este o mare minciuna.
Se poate lua in calcul art.166 alin 2 din Codul Muncii in solicitarea platilor salariale neacordate de angajator cu conditia ca aceasta sa reiasa din calculul salarial sau tot pe trei ani ramane valabil?

multumesc inca o data

adiana_20

Buna ziua.
In CIM am trecuta o functie dar de mai bine de un an am ocupat alt post fara a avea un act aditional la CIM de schimbare functie sau o decizie incheiata intre parti.Am fost concediata cu art.65 alin 1 dar postul pe care il ocupam in momentul concedierii nu a fost desfiintat.Este legala aceasta concediere daca pot dovedii ca postul nu a fost desfiintat si pot dovedii de asemenea cu semnatura mea pe anumite acte ca in momentul concedierii aveam aceste atributii chiar daca nu exista nimic semnat intre mine si patron ca mi-a atribuit obligatiile acestui post?
Eram singura persoana din firma pe acel post.Firma nu putea desfiinta postul.Ma ocupam de pontaje,calcul salarii,declaratii...etc.
Angajatorul avea alte obligatii fata de mine inaintea prezentarii preavizului sau a fost corecta si legala prezentarea directa a preavizului fara alte comentarii in afara precizarii ca a decis acest lucru datorita situatiei economice financiare de moment spunand-umi sa-l semnez direct fara a avea sansa la incercarea de combatere a somajului ( micsorarea timpului de lucru sau alte incercarii) ?Pe postul ce-l acupam in acel moment a fost angajata alta persoana la doua zile dupa intrarea mea in preaviz.Mentionez ca nici cele 4 ore pe zi in perioada preavizului nu am mai avut voie sa lucrez spunand ca nu este nici o problema daca nu mai vin .Perioada preavizului mi-a platit-o corect calculata( 8 ore / zi).
Daca luam in considerare functia din CIM,pe aceasta functie fiind incadrate mai multe persoane, la decizia de concediere nu trebuia sa se tina cont de vechimea salariatilor si beneficiile aduse de fiecare in parte firmei?
Daca in CIM si CCM nu sunt specificate salarii compensatorii si nici spor de vechime pot beneficia de aceste conform CCM pe tara?
Am 14 ani vechime si nu mi-a dat niciodata spor de vechime acesta nefiind inclus nici in salariu de baza.

Multe multumirii.

adiana_20