sau poate ma insel...daca se naste dupa efectuarea a mai mult de jumatate din zilele de munca din noiembrie inseamna ca am o luna de cotizatie conform legii plus luna decembrie din 2008 care este exceptia unica de a avea o luna cu zile efectuate mai putin de jumatate din cele lucratoare.
intrebarea era insa ce intelege legiuitorul prin 12 luni anterioare. Fractia din luna nasterii efective nu se calculeaza? In cazul nostru nascand pe 30.11 luna anterioara este octombrie si noiembrie nu se considera.
in cim la clauza de mobilitate se prevede:"angajatul isi va schimba locul de munca in vederea promovarii pe functia x" lucru care nu s-a intamplat. am fost distribuit fara promovare.
adica am acceptat clauza de mobilitate in ideea in care mi se schimba locul de munca pentru promovare.
de promovat nu am promovat, locul de munca mi-a fost schimbat, nu am primit indemnizatie de relocare, nu am primit diurna, am primit apartament insa nu mi s-au achitat utilitatile. am platit intretinerea ptr doua apartamente. am pierdut slujba sotiei care s-a mutat cu mine si nu am primit promovarea.
bineinteles ca acum sunt cu ei in preaviz de desfintare a postului.
Am inteles
Inseamna ca nu voi putea intra in cic. Sunteti sigur ca luna noiembrie nu se calculeaza? Chiar daca ar fi fost 31.11 data nasterii. Poate avem noroc si anste pe 01.12.
Oricum am gandesc sa duc un certificat de la medicul specialist sa pervada ca a fost o nastere prematura la 8 luni.
Sunt angajat in data de 08.12.2008. Inainte de aceasta data nu am realizat venituri.
Doresc sa intru in CIC in locul sotiei. Naterea insa s-a anticipat fata de termenul decembrie 25 si se pare ca copilul va ajunge pe lume undeva la sfarsitul lui noiembrie.(26 11).
Mai am sanse sa pot beneficia de CIC?
Cele 12 luni anterioare inseamna ca se calculeaza pana la data de 30.10.2009 sau pana in ziua nasterii efectiv. 25.11..ptr ca daca legea spune luni anterioare anterior lui 25 11 este luna octombrie.
Stiti cumva daca in calculul venitului realizat se iau si salriile compansatorii dispuse de angajator ca urmare a desfintarii postului?
Apreciez raspunsul argumentat pe care mi l-ati oferit,
Va descriu detaliile solicitate:
1. Desfintare postului este individuala.
2. Nu mi s-a oferit un job in companie desi a fost angajat in perioada preavizului meu un subaltern de-al meu prin anuntarea disponibilitatii pe site-uri de recrutare.Pot pretinde ca erau obligati sa imi ofere mie acest post chiar daca este sub pregatirea mea?
3. Departamentul este intr-adevar un department commercial (raion in cadrul unui mare magazin) si sunt alte 10 posturi similare.
4. Eu sunt singurul la care s-a renuntat fiind printre cei mai bine platiti
5. Hotararea CA este prevazuta in decizie fara a fi detaliata ci se face doar trimitere la aceasta. Totusi cat de real si efectiv poate fi daca totusi in acel post vine o alta persoana din companie. Adjunctul meu care va fi prezentat printr-un mail companiei. Acel mail va avea vreo valoare de dovada?
6. Departamentul condus exista in continuare si sunt vanzari. O reorganizare formala minima de ochii lumi ar fi posibila insa ar fi credibila ptr instanta?
Ptr clio 06.
Multumesc ptr raspuns: nu poate fi vorba de nimic personal pentru persoana dansilor, ei chiar sunt in dificultati. Insa persoana mea desi cu rezultate financiare bune e data afara. Binenteles ca ma simt nedreptatit. Angajatorul are foarte putine obligatii la concedierea individuala fata de cea colectiva.
Mutumesc ptr ajutor,
Buna seara,
Angajatorul mi-a desfintat postul de lucru si ma aflu in perioada de preaviz. Am primit salarii compensatorii insa in decizia de desfintare
Desi postul este prevazut ca eliminat din organigrama nu cred ca aceea organigrama exista cu adevarat.
Departamentul pe care il conduc nu a fost de drept reconfigurat decat cu schimbarea mea de fapt si este un post similar ca incadrare COR cu cel putin alti 10 colegi din companie
nu regasesc anuntarea OJFM pentru sprijinul reincadrarii mele in munca
pe postul meu se afla déjà alta persoana dar nu official
urmeaza sa am un copil in ianuarie 2010 si angajatorul cunoaste lucrul asta. Nu beneficiez de protectie la desfintarea unui post de munca? Dar daca la data procesului voi figura ca intretinator de familie?
Compania se extinde in alt oras si nu mi s-a facut invitatia de a colabora la noul punct de lucru unde se vor face angajari incepand cu februarie anul viitor.
Sunt putin disperat de probleme financiare care ma pandesc si vreau sa stiu daca am drepturi care mi-au fost incalcate sa pot justifica actionarea in justitie a angajatorului.
avocatnet.ro explicăm legislația
