Activitate ADRIANA DAFIU

Pentru suspendarea postului unui salariat aflat in concediu de ingrijire a copilului, societatea intocmeste o decizie de suspendare, pe care o inregistreaza in Revisal.
Faptul ca suspenda un cim, nu inseamna ca postul nu mai exista. Pe perioada concediului de ingrijire a copilului, se suspenda contractul de munca al salariatului si nu postul pe care-l ocupa. Pe perioada suspendarii nu poate inceta contractul de munca. Dupa reinceperea activitatii, imediat societatea poate desfinta postul respectind procedura impusa de Codul Muncii, respectiv se hotaraste in adunare AGA, se identifica posturile si se preavizeaza salariatii in cauza. Termenul de preaviz fiind de 20 zile lucratoare, daca CCM nu prevede un termen mai mare.

Ca si angajat nu platesti nimic. In aceasta perioada se plateste CAS -ul dar acesta este achitat de stat.

Trebuie indeplinite 2 conditii respectiv: incetarea contractului individual de munca trebuie sa aiba ca temei juridic, desfintarea postului si obligatoriu sa aveti stagiul de cotizare de minim 12 luni

Stagiul de cotizare trebuie sa fie de minim 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii. Stagiul de cotizare este perioada in care s-a platit contributia de asigurari pentru somaj. Atita timp cit ati beneficiat de indemnizatie de crestere a copilului, se va considera stagiu de cotizare, perioada anterioara primei zile de concediu de maternitate. In consecinta perioada de maternitate este considerata vechime in munca dar nu este considerata stagiu de cotizare.