Nu mai este cazul s-a prezentat persoana in cauza pentru lamurirea situatie dar am vorbit cu ITM si eu sustin ca nu poti sa faci nimic pana nu isi exprima persoana in cauza obtiunile in scris.
Va multumesc totusi pentru interes si cred ca este o lacuna a legii, a Codului Muncii, pentru ca ar trebui sa specifice undeva ca angajatul ar trebui sa depuna o cerere pentru reinceperea activitatii asa cum este prevazut pentru functionarii publici in Legea nr.188/1999 .
HOTARARE NR : 735 DIN 26/06/90 (in vigoare)
privind aprobarea unor masuri de atragere, mentinere si stabilizare a persona-
lului din activitatea se salubritate si canalizare
EMITENT : GUVERN
APARUT IN MONITORUL OFICIAL : 280 DIN 09/11/92
Articol unic. - Prevederile Hotaririi Guvernului nr. 496/8.05.1990 emisa
pentru municipiul Bucuresti se extinde si la celelalte judete, inclusiv cu
completarile din anexa.
ANEXA : 1
MASURI de atragere, mentinere si stabilizare a personalului din activitatile de
salubritate si canalizare
1. Pentru munca depusa in activitatile de salubritate si canalizare ale lo-
calitatilor se acorda "spor pentru munca in conditii degradante civic" cal-
culat la salariul tarifar astfel :
a) 50% pentru muncitorii de la colectarea, transportul, neutralizarea guno-
iului si cel de la vidanjarea, intretinerea si repararea sistemelor de cana-
lizare, inclusiv soferii si mecanicii de utilaje care participa efectiv la
operatiunile din aceste activitati ;
b) 25% pentru activitatea de reparatii si intretinere recipienti, utilaje de
salubritate si autospeciale de canalizare si muncitorii care executa lucrari
de dezinsectie, dezinfectie si deratizare ;
c) 15% pentru personalul operativ si tehnic productiv care lucreaza direct
cu personalul prevazut la lit. a) si b).
2. Sporurile pentru conditii de munca deosebite - nocive sau periculoase -
si cele pentru conditii grele de munca cuvenite potrivit legii se pot acorda
concomitent, in cazul ca aceste conditii exista la acelasi loc de munca.
3. Stabilirea concreta a locurilor de munca si a meseriilor care beneficiaza
de aceste masuri se face de catre primariile judetene si a municipiului Bu-
curesti, la propunerea consiliilor de administratie ale intreprinderilor de
profil.
4. Personalul navetist prevazut la pct. 1 poate beneficia de transport gra-
tuit la si de la locul de munca.
5. Influentele financiare rezultate din aplicarea acestor masuri vor fi in-
registrate la cheltuielile generale ale intreprinderilor in cauza.
Lege cadru privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice nr.330/2009
SECTIUNEA a 3-a
Angajarea, promovarea si avansarea in functii, grade sau trepte
profesionale si gradatii a personalului contractual
Art. 7. - (1) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant, existent in statul de functii, in cazul personalului contractual, se face prin concurs sau examen, pe baza criteriilor de selectie stabilite prin regulament de catre ordonatorul principal de credite, in raport cu cerintele postului.
(2) Evaluarea performantelor profesionale individuale in cadrul examenului sau concursului de ocupare a unui post vacant se va face de catre o comisie desemnata prin dispozitie a ordonatorului de credite bugetare, conform prevederilor legale.
Art. 8. - (1) Promovarea persoanelor incadrate cu contract individual de munca in functii, grade sau trepte profesionale se face de regula pe un post vacant existent in statul de functii.
(2) In situatia in care nu exista un post vacant, promovarea persoanelor incadrate cu contract individual de munca in functii, grade sau trepte profesionale se va face prin transformarea postului din statul de functii in care acestea sunt incadrate intr-unul de nivel imediat superior.
(3) Promovarea in grade sau trepte profesionale imediat superioare se poate face din 3 in 3 ani, in functie de performantele profesionale individuale, apreciate cu calificativele "foarte bun", cel putin de doua ori in ultimii 3 ani, de catre comisia desemnata prin dispozitie a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor.
(4) Avansarea in gradatia imediat superioara se face la indeplinirea conditiei de vechime prevazute de transele de vechime in munca.
(5) Activitatea profesionala se apreciaza anual, ca urmare a evaluarii performantelor profesionale individuale, de catre conducatorul institutiei publice, la propunerea sefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bun", "bun", "satisfacator" si "nesatisfacator".
(6) Stabilirea concreta a criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale, in cazul avansarii sau ocuparii unui post vacant, se face prin hotarari ale Guvernului, initiate de fiecare ordonator principal de credite.
(7) Persoanele incadrate in functii contractuale de debutant, cu salariul de debutant, vor fi salarizate astfel pana la expirarea perioadei de cel putin 6 luni, dar nu mai mare de un an, si vor fi avansate, pe baza de examen, in functia, gradul sau treapta profesionala imediat superioara.
(8) Absolventii invatamantului superior de lunga si scurta durata, care la data trecerii pe functia corespunzatoare studiilor absolvite erau incadrati pe functii cu un nivel de studii inferior, specifice domeniului in care au absolvit studiile universitare, se incadreaza la gradul profesional imediat superior gradului de debutant, pastrandu-si gradatia avuta la data promovarii, numai in masura in care atributiile din fisa postului au fost modificate in mod corespunzator.
da, ordin Administratie publica nr.42/2010 pentru monitorizarea si controlul aplicarii prevederilor Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice la nivelul institutiilor si autoritatilor publice ale administratiei locale, M.of nr.31/15.01.2010
avocatnet.ro explicăm legislația
