Activitate mcdinu

Avem urmatorul caz:
cetatean roman care locuieste intr-o tara din UE, obtine venituri din salarii si plateste asigurari intr-o tara din UE (nu in Romania) si obtine venituri din cedarea folosintei bunurilor in Romania.
Ce obligatii declarative si de plata are in Romania?
E rezident sau nerezident fiscal in Romania? (perioada in care e prezent in Romania nu depaseste 183 zile).
Multumesc.

Multumesc tuturor pentru opinii!

Detaliile ar fi urmatoarele:
In prima zi demisia (fisier format doc) a fost atasata e-mailului fara nici-un fel de semnatura.
A doua zi acelasi fisier doc, de aceasta data cu semnatura olografa (nici vorba de semnatura electronica) a fost scanat si transmis prin e-mail.

Eu inteleg din lege ca demisia se poate transmite pe orice cale daca angajatorul refuza primirea acesteia. Dar aici nu e cazul unui refuz de luare in evidenta a demisiei prezentate in scris.
Pe de alta parte, ma gandesc ca daca un contract de munca se intocmeste in forma scrisa semnat in original cum ar putea fi inchis printr-un e-mail?

Va multumesc tuturor pentru timpul acordat!

Un salariat transmite duminica seara prin e-mail demisia cu data de luni invocand art.81 alin.8 din Codul Muncii.
Doresc sa stiu parerea dvs. in aceasta situatie, daca angajatorul e obligat sa inregistreze aceasta demisie avand in vedere ca salariatul respectiv nu a avut nici macar intentia de a se prezenta cu demisia in original la sediu (deci nu poate invoca refuzul angajatorului de a inregistra demisia) si mai mult, a retinut bunuri ale firmei pe care nu le-a predat. Se intelege ca nu a mai dat pe la lucru!
Multumesc!