Activitate roxana69

Eliberare titluri de proprietate

Suntem 2 surori care am castigat in instanta dreptul de a ni se elibera titlurile de proprietate corecte dupa tatal nostru ( cele vechi au fost eliberate gresit pe numele unei verisoare si a unui nepot care nici nu avea drepul la aceste terenuri). Verisoara a avut si ea un titlu de proprietate, anulat de instanta, deoarece titlul trebuia eliberat pe numele tatalui nostru si al sorei lui ( mama verisoarei), urmand ca apoi noi cele 3 mostenitoare sa facem iesirea din indiviziune si apoi succesiunea, fiecare dupa parintele sau. Hotararea este definitiva si totusi comisia locala de fond funciar refuza sa faca demersurile eliberarii noilor titluri de proprietate. Ce se poate face in aceasta situatie. Care sunt pasii urmatori?

Multumesc.

Administratorul unei societati comerciale care in prezent are contract de munca doreste sa inceteze acest contract prin acordul partilor (55 b). Poate semna decizia de incetare si la "angajator" si la "angajat"? Cine ar trebui sa semneze actele in acest caz?

O firma cu activitate resurse umane si salarizare trebuie sa declare la ITM ca se ocupa de o anumita societate? Va rog sa-mi spuneti ce obligatii are firma din punctul de vedere al relatiei cu ITM. Codul Caen specific (7830) trebuie sa fie principal sau poate sa se regaseasca in cele secundare? Mentionez ca persoana care se va ocupa in firma de activitatea de resurse umane are toate calificarile necesare.(expert legislatia muncii, inspector resurse umane, inspector salarizare, master in managementul resurselor umane). Multumesc anticipat.

Multumesc.

Speta: a fost modificata functia din fisa postului de la o functie de executie la o functie de conducer. Schimbarea a fost facuta printr-o decizie interna, fara a fi modificata functia din Revisal. In cazul unei demisii care este durata preavizului? Poate fi obligat salariatul la un preaviz de 45 de zile?( nu a fost semnat nici un act aditional)

Multumesc.

Am rugamintea sa ma sfatuiti si pe mine. Am o situatie similara, doar ca modificarea functiei in Revisal a fost facuta pe baza unei decizii interne si nu pe baza unui act aditional. Acum cand se doreste revenirea la functia anterioara trebuie sa fac act aditional? Multumesc anticipat

Multumesc.

Care sunt pasii legali de incetare a contractului de munca in cazul unui salariat care are probleme psihice? Stiu ca medicul de medicina muncii face o evaluare si poate spune daca corespunde postului pe care se afla in momentul de fata, dar nu imi este clar daca angajatorul mai este obligat sa-i ofere un loc de munca in societate avand in vedere ca salariatul are deja stari psihotice. Momentan am chemat familia pentru a prelua persoana.