Activitate sgilie

Multumesc frumos pentru raspuns,
Respectivul angajat mai are dreptul la 50% din diurna din Romania daca firma din UE ii suporta toate costurile pentru masa si alte cheltuieli (diurna este suportata inegral de firma din UE) fara a trimite costurile in Romania pentru decontare?
Daca nu specific ca este in delegatie sau detasare se mai aplica art. 8 din HG 518/95?

Multumesc
O zi buna

Buna ziua,
Am si eu o nelamurire referitoare la H.G. 518/1995 in cazul cursurilor de perfectionare, (formare profesionala Titlu VI, din Legea nr. 53/2003) conform art. 189, lit. c, Codul Muncii. O firma A, din UE, plateste toate costurile de specializare (cazare, transport, si diurna- indemnizatie pentru masa si alte cheltuieli). Mentionez ca mentoring-ul se face in cadrul unei multinationale (firma din UE face parte la fel ca si cea din RO din cadrul firmei multinationale).
Persoana X mai beneficiaza de prevederile H.G. 518/1995 /CAPITOLUL II/Secţiunea I/
Art. 8. - (1) Personalul trimis în străinătate, în condiţiile prezentei hotărâri, beneficiază de 50% din diurna stabilită pentru ţara în care are loc deplasarea, potrivit categoriei în care se încadrează, în cazul în care cheltuielile pentru masă se suportă de către partenerii externi.
1.Este obligata firma din RO la plata acestei sume?
2.In cazul in care firma din RO nu doreste plata acestei sume cum se procedeaza legal?
3.Exista o lege in care este prevazuta aceasta situatie?
4. Daca se face act aditional, la CIM, in care se specifica ca persoana respectiva este la training mai poate cere dreptul mai sus mentionat?

Multumesc frumos

Multumesc frumos pentru raspuns.

Va rog frumos sa ma scuzati pentru confuzia facuta.
Firma din UK plateste toate costurile de specializare (cazare, transport, si diurna-indemnizatie pentru masa si alte cheltuieli). Mentionez ca mentoring-ul se face in cadrul multinationalei (firma din UK face parte la fel ca si cea din RO din cadrul firmei multinationale).
Persoana X mai beneficiaza de prevederile H.G. 518/1995? /CAPITOLUL II/Secţiunea I/
Art. 8. - (1) Personalul trimis în străinătate, în condiţiile prezentei hotărâri, beneficiază de ?50% din diurna stabilită pentru ţara în care are loc deplasarea, potrivit categoriei în care se încadrează, în cazul în care cheltuielile pentru masă se suportă de către partenerii externi.

Este obligata firma din RO la plata acestei sume?

In cazul in care firma din RO nu doreste plata acestei sume cum se procedeaza legal?

Exista o lege in care este prevazuta aceasta situatie?

Multumesc frumos

Am si eu o problema referitoare la formarea profesionala. Un angajat X al unei firme din Romania este trimis la specializare in UK pt 6 luni. Specializarea consta in mentoring. Firma din UK plateste cazare, diurna, transport. Mentionez ca toate costurile sunt suportate de firma din UK si nu sunt facturate firmei din RO.
In acest caz angajatul X mai beneficiaza de 50% din diurna din Romania conform Codului Muncii 2007-2010?
Care poate fi statutul lui X in firma?
Multumesc frumos.

Am si eu o problema referitoare la formarea profesionala. Un angajat X al unei firme din Romania este trimis la specializare in UK pt 6 luni. Firma din UK plateste cazare, diurna, transport. Mentionez ca toate costurile sunt suportate de firma din UK si nu sunt facturate firmei din RO.
In acest caz X mai beneficiaza de 50% duin diurna din Romania conform Codului Muncii 2007-2010?
Care poate fi statutul lui X in firma?
Multumesc frumos.