Activitate simonasara

Multumesc frumos pentru lamuriri.

Sa vad daca am inteles bine: Acordul salariatului se obtine prin semnatura acestuia si ulterior se emite decizie de prelungire a delegarii?

Cum ar trebui sa arate un astfel de act prin care salariatul isi da acordul?

Delegarea unui salariat la un alt loc de munca se face pentru cel mult 60 zile, cu posibilitatea prelungirii, cu acordul salariatului, cu inca 60 zile.

Pentru prelungire cu 60 de zile, ce document se intocmeste de catre angajator? Un exemplu in acest sens ar fi ideal.

Buna ziua,
Am si eu 2 intrebari:
1. Salariatii care sunt programatori, si care sunt scutiti de impozit, platesc impozit la tichetele de masa? Sau sunt scutiti si de acest impozit?

2. Impozitul retinut la tichetele de masa trebuie sa apara in fisele fiscale? Se evidentiaza separat?

Va multumesc.

Am o niste intrebari ref la angajarea de someri, poate ma puteti lamuri:

1. Daca angajez un somer peste 45 de ani, ca sa pot beneficia de 500 lei timp de 1 an de zile si scutirea de la plata contributiei la somaj a angajatorului, acest somer trebuie sa fie indemnizat sau neindemnizat? Daca este somer neindemnizat cat trebuie sa stea in aceasta situatie inainte de angajare?

2. Ref la OUG 13/2010. Un angajator poate beneficia atat de prevederile OUG 13/2010 cat si de cele ale L76/2002? ( Ma refer la scutirea de la plata contributiilor angajatorului din OUG 13/2010 si cei 500 lei/an zile din L76/2002).

3. Se incheie conventie cu AJOFM atat pt OUG 13/2010 cat si pt L76/2002?

4. Durata timpului de lucru trebuie sa fie de 8h sau poate fi incadrat si in timp partial?

Va multumesc frumos. Asa am citit si eu in Codul Muncii si in CCMNN si nu specifica ca ar fi obligatoriu ca in cazul neprezentarii salariatului desfacerea CIM sa se faca cu data convocarii.

Da, convocarea s-a facut.
Da, este confirmare de primire.
Angajatul nu s-a prezentat la convocare in data de 31.03.2010.
Se poate desface CIM cu data de 01.04.2010 sau cu o data ulterioara ? - asta era intrebarea.
Trebuie neaparat sa se desfaca cu data de 31.03.2010 cu data convocarii?

Am o intrebare:
CIM se poate deface si ulterior cercetarii disciplinare chiar daca salariatul nu se prezinta la convocare?
Sa presupunem ca, convocarea are loc in data de 31.03.2010. Salariatul nu se prezinta si nici nu da un motiv de ce nu s-a prezentat. Comisia de discuplina a hotarat sa se desfaca disciplinar (art.61a) cu dat a de 01.04.2010.

Buna ziua,
In primul rand vreau sa spun ca am tot citit raspunsurile postate pe forum ref la intrebarea mea, dar am o nelaurire la intocmirea pontajului.

Speta: pt un restaurant, unde se lucreaza in ture, se respecta repausul saptamanal de 2 zile libere consecutive. Bineinteles acesta nu este de regula sambata sau duminica. Salariatul nu beneficiaza de spor la salariu pt zilele lucrate sambata sau duminica, acesta avand zile libere platite pt orele lucrate sambata sau duminica.

Intrebare : Cum evidentiez acest lucru in pontaj? Zilele libere platite se considera ca zile lucrate pe statul de plata?

Putem sa luam un exemplu pt luna ianuarie 2010?