Activitate gabriela radulescu

si in cazul in care nu se achita suma restanta ce se poate intampla cu apartamentul?

Buna seara,revin cu o problema.o persoana are restanta la intretinere de 6000 ron si suma de 5200 ron in litigiu conform listei de intretinere de la avizier.proprietarul apartamentului a decedat si inca nu s-a facut succesiunea intre cei 3 copii mostenitori.ce se poate intampla cu apartamentul?si daca nu a fost facuta succesiunea in urma decesului proprietarului cine va fi tras la raspundere?astept raspuns cat mai repede.Multumesc

Buna ,revin cu o problema.O ruda apropiata are un card de credit la un IFN cunoscut .in momentul in care a luat cardul era salariat ,intre timp a iesit la pensie pe caz de boala dar cu drept de munca 4 ore nu mai poate face fata cheltuielilor si ratelor.ce i se poate intampla din punct de vedere legal?in afara de a fi bagat in biroul de credite exista posibilitatea da a i se retine din pensie (care este pe caz de boala),sau care sunt consecintele legale pe care le-ar putea suporta in cazul neplatii ratelor?multumesc

Buna seara,revin cu 2 intrebari.Firma la care lucrez este o companie multinationala care a decis ca anul acesta, sa se retraga din Romania ,mai exact iunie va fi utlima luna.Conducerea ne-a promis 3 salarii compensatorii in luna iunie .Prima intrebare ar fi:salariile compensatorii se impoziteaza ca un salariu lunar normal?
A doua problema este ca toti angajatii acestei companii,au primit in luna ianuarie o hartie semnata de directorul general care ne garanta cele 3 salarii compensatorii,dar intre timp in luna februarie ,s-a schimbat directorul general (cel care ne-a semnat hartia nu mai este reprezentant si nici salariat al companiei);intrebarea nr 2 este: acea hartie prin care ni se garantau cele 3 salarii mai are vreo valabilitate acum fiind la conducere un director care nu a semnat nimic si care se presupune ca ar trebui sa ne dea salariile compensatorii?Multumesc.

Buna ,de cateva zile ma gandesc la o problema si nu gasesc raspuns.Sotul meu lucreaza la o fabrica de mezeluri si programul lui este de 12/36h ,o saptamana de zi si o saptaman de noapte,prgramul de zi fiind de la 7 la 19 iar cel de noapte de la 19 la 7.In cartea lui de munca programul este de 8 ore dar de fiecare data cand intra in tura si semneaza fisa de prezenta semneaza si ca este de acord sa lucreze 12 ore.Problema este ca e obligat sa semneze acea fisa. Prima intrebare ar fi:daca nu mai semneaza acea fisa in care isi da acordul sa lucreze 12 ore ,poate fi concediat,avand in vedere ca in cartea de munca programul este de 8 ore si nu a semnat nici un contract individual de munca si nu are nici fisa postului?A doua intrebare :in cazul in care are probleme de sanatate din cauza muncii prestate ,exista vreun certificat medical care sa ateste ca nu este apt sau nu i se recomanda se lucreze de noapte;si daca da , angajatorul il poate sanctiona in vreun fel sau il poate concedia la prezentarea unui astfel de document.Astept raspuns cat mai repede.Multumesc