Cum se solutioneaza urmatoarea situatie: un angajat a primit preaviz de concediere cf art 65 (concediere colectiva) - 20 zile lucratoare.
In ziua 15 a preavizului, prezinta la sediul firmei un concediu medical pe 15 zile calendaristice, concediu ce depaseste data limita ptr emiterea deciziei de concediere.
In situatia aceasta, angajatorul poate emite decizia de concediere sau trebuie sa astepte insanatosirea angajatului si dupa aceea sa emita decizia?
Multumesc!
Am intalnit de carand o situatie mai deosebita in ceea ce proiveste creditul bancar si posibilitatea reesalonarii lui.
In fapt, este vorba de un credit cu ipoteca ptr care s-a eliberat o adeverinta de venit in care s-a trecut un salariu care nu figureaza si in cartea de munca (salariul era incasat efectiv, dar nu era trecut integral in cartea de munca). Banca la momentul respectiv nu a solicitat nici un alt document doveditor in afara adeverintei.
Acum, persoana care a contractat acel credit are nevoie de o reesalonare, ptr ca nu mai poate sustine rata datorita faptului ca eur a crescut f mult iar veniturile au scazut. Insa banca solicita, pe langa adeverinta si copie a cartii de munca in care se va vedea faptul ca la momentul eliberarii adeverintei salariul era altul fata de cel trecut in adeverinta (mentionez faptul ca in adeverinta resp era solicitat de catre banca numai salariul net, nu si cel brut)
Care sunt implicatiile juridice in aceasta situatie pentru persoana care detine creditul si ptr angajatorul care a eliberat adeverinta?
In cazul in care sunt angajata cu carnet de munca in cadrul unei companii, dar desfasor si activitati prin PFA, este olbigatoriu sa platesc cei 0.85% pentru Fd concedii medicale?