avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1067 soluții astăzi
Forum Activitate Simona_ta

Activitate Simona_ta

Multumesc mult...astept si alte pareri daca ma mai poate ajuta cineva..
Buna seara,
doresc sa va intreb daca si in cazul contractelor de munca part-time se respecta faptul ca pe perioada preavizlui in cazul restructurarii postului, salariatul poate absenta o jumatate din timpul de munca pentru a-si cauta un loc de munca fara a-i afectate salariul si celalate drepturi.
Spre exemplu, daca eu trebuie sa lucrez 80 de ore in preaviz, pot lucra numai 40 de ore? Si daca da, si in aceasta perioada imi iau concediu de odihna 10 zile ( 40 ore), mai sunt nevoita sa ma prezint la munca si in celalate zile de preaviz?

Va multumesc anticipat
Buna seara,
Va solicit sprijinul in urmatoarea problema:
Am un al doilea CIM cu timp partial de 4 ore in cadrul unei companii cu sediul in Italia. Programul de munca a fost stabilit in CIM ca fiind de la 18-22 sau 19-23 (am semnat un act aditional la inceputul acestui an care specifica modificarea programului de lucru). Astazi am fost informata ca incepand cu 01.06.2010 programul firmei se modifica, in sensul ca se va lucra pana la ora 21.00 ( au decis sa faca acest lucru intrucat vor sa scada costurile legate de plata orelor de noapte). Mi-a fost adus la cunostinta faptul ca va trebui sa ma "supun" si eu regulilor noi legate de program, astfel incat va trebui sa incep activitatea la aceasta firma incepand cu ora 17.00. Am comunicat administratorului din Romania ca nu pot accepta acest tip de program, intrucat la jobul celalalt pe care il am termin activitatea la ora 17.00 si pot fi disponibila doar de la ora 17.30. Administratorul mi-a solicitat sa-mi depun demisia daca nu sunt de acord cu conditiile noi. Avand in vedere ca modificarile la CIM pot fi facute doar cu acordul ambelor parti, doresc sa va intreb daca pot pe baza "refuzului" meu si imposibilitatii in care ma regasesc sa-mi restructureze postul? Care ar fi argumentele lor in acest sens? Mentionez ca toata firma va "beneficia" de aceasta modificare si ca sunt unica angajata cu 4 ore.
Pot contesta in instanta decizia lor?
Va multumesc anticipat