Activitate CorneliaC

Ce masuri mai putem lua in cazul reducerii temporare a activitatii angajatorului,in afara reducerii programului de lucru, cu plata corespunzatoare a salariului, si acordarea indemnizatiei de 75%, conform Codului muncii?
Dar in cazul in care angajatul ar fi nevoit sa lucreze doar 6-7 ore /zilnic din cauza unor motive economice aparute, ce masuri putem lua?

cum incadram un cetatean non-ue a carui perioada de detasare inceteaza si trebuie angajat cu contract de munca permanent la un angajator roman (intreprindere mijlocie)?
stiu ca functia de incadrare trebuie sa corespunda cu studiile cat si cu clasificarea ocupatiilor din Romania.
exemplu : studii umaniste finalizate iar postul ocupat va fi in organizatie in cadrul departamentului servicii clienti. in cazul acesta, in ce functie il incadrez?