Ce masuri mai putem lua in cazul reducerii temporare a activitatii angajatorului,in afara reducerii programului de lucru, cu plata corespunzatoare a salariului, si acordarea indemnizatiei de 75%, conform Codului muncii?
Dar in cazul in care angajatul ar fi nevoit sa lucreze doar 6-7 ore /zilnic din cauza unor motive economice aparute, ce masuri putem lua?