cum incadram un cetatean non-ue a carui perioada de detasare inceteaza si trebuie angajat cu contract de munca permanent la un angajator roman (intreprindere mijlocie)?
stiu ca functia de incadrare trebuie sa corespunda cu studiile cat si cu clasificarea ocupatiilor din Romania.
exemplu : studii umaniste finalizate iar postul ocupat va fi in organizatie in cadrul departamentului servicii clienti. in cazul acesta, in ce functie il incadrez?
Pentru pentru salariati straini non-UE aveti nevoie de contractul individual de munca in 3 exemplare, copie dupa permis de sedere/autorizatie de munca.
Poate fi incadrat :
1. Cod COR 2412 Specialisti in probleme de personal si pregatire profesionala a personalului.
Specialistii în probleme de personal si pregătire profesională a personalului prestează servicii administrative legate de politica de personal, în special în ce priveste recrutarea sau formarea profesională a personalului, analiza locurilor de muncă si orientarea profesională; întocmesc materiale de informare profesională si acordă consultatii celor interesati în legătură cu perspectivele de ocupare, alegerea unei cariere, instruire sau formare complementară.
3. Cod COR 2447 Specialisti in relatii publice
Specialistii în relatii publice creează si gestionează imaginea publică a unor institutii, societăti comerciale, partide si organizatii politice, organizatii non-guvernamentale etc.; mediază conflictele si consiliază negocierile, gestionează relatiile organizatiei cu mass-media în calitate de purtător de cuvânt sau functionar în cadrul biroului de presă, redactează mesaje scrise si audiovizuale; organizează evenimente
Doua observatii...
klewos
Doua observatii...
1.
"Inspector resurse umane" NU inseamna "responsabilul pentru personal din firma"!
Pe site-urile de recrutare am gasit foarte ... (vezi toată discuția)