Activitate ioanci

Inclin sa le dau dreptate celor de la ANFP, mai mult decat celor care se ocupa de programe de legislatie (cu acestia din urma sunt patit). In fine...
Sa asteptam republicarea Legii 188/1999, conform prevederilor art. VII din Legea 140/2010.

:) Sa rationam putin: oug 105/2009 a modificat art. 95 alin 2 si i-a dat o forma care a devenit textul implicit al Legii 188/1999. Daca, imediat dupa oug 105/2009, Legea 188/1999 s-ar fi republicat, art. 95 alin. ar fi aratat conform modificarii aduse. Legea 140/2010 nu a facut decat sa abroge textul in cauza. Si pe mine m-a mirat abrogarea, tinand cont de faptul ca, suspendarea raportului de serviciu pentru interes personal legitim a subzistat inca de la publicarea Legii 188/1999 si pana la aparitia Legii 140/2010.
Faptul ca, art.95 alin. " (4) Suspendarea raportului de serviciu (...) respectiv se aproba in cazul prevazut la alin. (2), prin act administrativ al persoanei care are competenta numirii in functia publica." a fost mentinut in aceasta forma este putin ciudat, dar, in opinia mea, intra la categoria "... orice alte prevederi contrare, se abroga" din Legea 140/2010.
A se vedea si Decizia nr. 543/2011 a Curtii Constitutionale.

Impedimentul ar fi urmatorul:
Art. 95 alin. 2 din Legea nr. 188/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, a fost abrogat expres prin art. V din Legea nr. 140/2010. A se vedea, in acest sens, si Decizia nr. 543/2011 a Curtii Constitutionale.
Asa fiind, suspendarea raporturilor de serviciu, pentru interese personale, se poate face in baza art. 117 din Legea 188/1999 coroborat cu art. 54 din Codul muncii, prin acordul partilor.

Art. 95 alin. 2 din Legea nr. 188/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, a fost abrogat expres prin art. V din Legea nr. 140/2010. A se vedea, in acest sens, si Decizia nr. 543/2011 a Curtii Constitutionale.
Asa fiind, suspendarea raporturilor de serviciu, pentru interese personale, se poate face in baza art. 117 din Legea 188/1999 coroborat cu art. 54 din Codul muncii, prin acordul partilor.