Activitate llww

Buna ziua,am o ruda(absolvent de facultate in 2000) care a amanat armata de mai multe ori,pe motive diverse,ultima data cand a fost convocat,in iunie 2005,a prezentat un contract de munca in Italia,dar nu a plecat din tara,(de fapt era doar un model general al firmei italiene care in final a renuntat la angajare,si nu un contract ferm)lucrand si in prezent tot in tara.Cum se considera acest lucru,este infractiune,daca da,care este pedeapsa si in cat timp se prescrie,stiind ca ultima incorporare pentru absolventi de facultate este iunie 2006.Multumesc

sunt de acord cu dumneavoastra,aveti un sfat pentru angajati,cum poate fi oprit patronul ca sa nu mai procedeze in acest mod?evident firma beneficiaza,mai ales ca procedeul este aplicat si cand un angajat care doreste sa cumpere un bun de mare valoare(autoturism,mobila,imbunatatiri apartament),neputand face rate din cauza salariului mic din cartea de munca,este obligat sa cumpere pe firma.Multumesc

Patronul unei firme de productie (adica se lucreaza efectiv,doar o ora pauza de masa) obliga angajatii la urmatorul program de mai multe luni de zile: zilnic,in doua schimburi :7-18 si 18-6,fara a acorda sporuri salariale sau zile libere.Un salariat lucreaza o saptamana doar noaptea,saptamana urmatoare doar ziua.Nu ar trebuie ca dupa programul 18-6 sa fie liberi 24 ore?Este legal programul impus,daca nu,ce sfaturi aveti pentru angajati,tinand cont ca au fost amenintati cu desfacerea contractului de munca daca nu accepta programul.

O firma la care patronul da bani ca prima de Craciun,obliga angajatii sa aduca facturi pe firma pentru bunurile cumparate,sau cumpara el cu factura pe firma,angajatul primeste bunul respectiv.Este normal asa ceva,dupa mine,nu.Daca angajatul pleaca din firma,bunul se strica,cum mai beneficiaza de garantia acordata sau cum mai dovedeste ca este bunul propriu?De ce procedeaza patronul in acest fel?