Activitate Statescu Aurora

Da, este o prestare de servicii intracomunitara care trbuie declarata prin 390.
Nu este taxare inversa.

Informaţiile privind pragurile valorice Intrastat se publică anual, în Monitorul Oficial al României, la sfârşitul anului anterior celui pentru care pragurile valorice sunt în vigoare. Pragurile valorice INTRASTAT stabilite pentru anul 2013 sunt:

pentru introduceri intracomunitare: 500.000 lei
pentru expedieri intracomunitare: 900.000 lei

In primul rand spuneti-mi ce inseamna ,,amiabil"- atunci cand pleci cu salarii compensatorii?
Atunci cand se acorda salarii compensatorii se presupune ca s-a efectuat o concediere individuala sau colectiva - pentru restructurare post, iar daca angajatul are 12 luni lucrate in ultimele 24 de luni poate sa intre in somaj de la acea societate.

Codul muncii
ART. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintã încetarea contractului individual de muncã determinatã de desfiinţarea locului de muncã ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fãrã legãturã cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncã trebuie sã fie efectivã şi sã aibã o cauzã realã şi serioasã.

ART. 66
Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi individualã sau colectivã.

ART. 67
Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiazã de mãsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevãzute de lege şi de contractul colectiv de muncã aplicabil.

Dreptul la preaviz

ART. 75
(1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 beneficiazã de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrãtoare.
(2) Fac excepţie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se aflã în perioada de probã.
(3) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncã este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzãtor, cu excepţia cazului prevãzut la art. 51 alin. (2).

ART. 76
Decizia de concediere se comunicã salariatului în scris şi trebuie sã conţinã în mod obligatoriu:
a) motivele care determinã concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritãţi, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de muncã disponibile în unitate şi termenul în care salariaţii urmeazã sã opteze pentru a ocupa un loc de muncã vacant, în condiţiile art. 64.

ART. 77
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicãrii ei salariatului.

Nu mai exista notiunea de continuitate. pentru a beneficia de somaj trebuie sa aiba lucrate 12 luni din ultimele 24 luni.

daca il angajati la dumneavoastra si ii desfaceti contractul de munca - cu desfiintarea postului, nu veti mai putea angaja pe acel post.

Depinde de cat de zelosi sunt cei de la fisc.
Conform legii, pentru nedepunerea in termen legal exista amenda.
Depinde de norocul pe care il aveti.

Declaratia 010 - vector fiscal se depune in continuare in urmatoarele cazuri:

1.In primul rand, se depune imediat dupa ce ies actele de la Registrul Comertului, pentru inregistrarea perioadei fiscale. Nu va luati dupa ce spun unii sau altii si depuneti declaratia de mentiuni in termen de 30 de zile de la ridicarea actelor de infiintare. Asta va fi prima declaratie 010 depusa de o firma si se mai numeste si declaratie de inregistrare (se bifeaza in fata, de inregistrare). Restul vor fi declaratii “de mentiuni”. In aceasta prima declaratie se va inscrie perioada fiscala (trimestru, semestru, an etc) si daca firma este platitoare de impozit pe venit sau pe profit. Daca aveti si salariati, luati in evidenta si impozitele aferente contributiilor salariale.

2. Se mai depune cand vreti sa deveniti platitori de TVA, indiferent daca devii prin optiune sau prin depasirea plafonului.

3. Se depune cand ai primul salariat, pentru luarea in evidenta a impozitelor corespunzatoare.

4. Se mai depune cand scoti ultimul salariat si scoti automat din evidenta si impozitele corespunzatoare.

5. Se mai depune cand firma devine platitoare de impozit pe profit din platitoare de impozit pe venit.

6. Se mai depune cand firma a depasit intr-un an cifra de afaceri de 100.000 eur si atunci depunerea de TVA va fi lunara. Se va depune 010 in luna ianuarie a anului urmator celui in care s-a depasit plafonul de 100.000 euro.

7. Alte cazuri in care se schimba vectorul fiscal si in care colectati sau depuneti impozitele care apar descrise in declaratia 010.

Multumesc mult pentru raspuns si promtitudine.

Buna ziua,
As dori sa stiu daca un SRL poate sa incheie un act de mecenat direct cu un salariat pentru ca salariatul sa se opereze in strainatate., iar societatea sa poat benefizia de facilitatile fiscale referitoare la impozitul pe profit. Sau este neaparat nevoie printr-un ONG?

La un SRL cu un numar de 45 de angajati din care 40 sunt angajati cu contract de munca 1 ora este obligatoriu contract colctiv de munca?

Aceeasi intrebare am pus si eu la cei de la administratie de la Craiova. raspunsul a fost urmatorul: conform art 34 alin. 6 Cod fiscal - se plateste.
Dar ei nu tin cont de Normele metodologice - art 18 pct 11^6.
Nu stiu care este de fapt realitatea.

Firma infiintata in anul 2010 plateste impozit minim?
Cei de la Finante de la Craiova spun ca DA - conform art 34 ali. 7 Cod fiscal, dar nu precizeaza nimic in legatura cu Normele metodologice - art 18 pct 11^6.