Activitate nicholas455

"Aveti de achitat TVA si impozit pe profit din lichidare. Transferul se face pe baza documentului care atesta distribuirea activelor firmei catre asociati."

Cine achita costurile de TVA si profit, firma sau PF (asociatul)?
Taxele respective se platesc la valoarea de achizitie sau trebuie facuta re-evaluarea de catre un specialist?

Ce se intampla cu banii din contul firmei? Ma gandesc ca or sa treaca in propietatea ascociatului dar, ce impozite trebuie platiti pentru ei?

Avand in vedere ca firma este platitoare de TVA influenteaza cu ceva situatia?
In ce conditii se face transferul? Asociatul ca PF are de platit ceva taxe catre stat ca sa poata prelua propietatile?

In cazul in care una dintre proietatile imobiliare este achizitionata cu credit de la banca, se poate transfera creditul catre asociat ca PF?

In cazul in care firma a avut activitate ce se intampla cu bunurile firmei (propietati imobiliare, masini, etc)?

Imi poate spune cineva ce se intampla cu bunurile unei firme (propietati imobiliare, masini, etc) la inchiderea unei firme?
Acestea trec in propietatea propietarului firmei?

Imi cer scuze! Nu am explicat suficient de bine situatia:

Firma din Romania are un contract pe 2-3 luni in strainatate. Pentru acest contract are nevoie de un numar mai mare de lucratori decat are angajati in prezent asa ca o sa ia cativa oameni din somaj angajandu-i pe CIM pe durata limitata. Toti lucratorii care or sa se deplaseze in strainatate or sa ramana angajati pe CIM cu norma intreaga pe firma din Romania. Or sa primeasca salariu in Romania si diurna pentru deplasarea externa. Firma o sa plateasca toate taxele catre statul roman.
La terminarea contractului deci la revenirea in tara, lucratorilor veniti din somaj or sa le fie terminate contractele de munca.

In acest caz ei beneficiaza in continuare de indemnizatia de somaj chiar daca au fost in deplasare in strainatate? Nu vad de ce nu, atata timp cat in aceasta perioada au platit atat ei cat si angajatorul contributiile catre stat.

In cazul nostru plecarea in strainatate este pe o durata mai mica de 3 luni dar, pe parcursul desfasurarii contractului este posibila prelungirea lui.
Deci, in situatia asta persoana fiind pe CIM poate sa se intoarca in somaj la terminarea contractului?

Am intrebat deja la AJOFM in 2 localitati: Deva si Alba-Iulia si raspunsul a fost acelasi:

"e posibila angajarea pe durata determinata(max 90 zile),procedura este urmatoarea:
Firma angajatoare trebuie sa completeze un formular (pe care l-am primit de la ei)pt fiecare persoana pe care intentioneaza sa o angajeze,din care reiese ca au disponibil postul respectiv.
Angajatul duce formularul completat si contractul de munca in original inapoi la somaj si face cererea de suspendare a ajutorului de somaj."

Multumesc pentru raspuns!

Cei de la AJOFM sustin ca perioada de intrerupere nu poate depasi 3 luni.

Puteti va rog sa-mi dati raspuns la urmatoarea intrebare?

-Este posibila intreruperea temporara a ajutorului de somaj si revenirea in somaj?

Situatia este urmatoarea:

- firma are un contract pe o perioada determinata (2-3luni) si are nevoie de 1 specialist care momentan este in somaj;
- in pricipiu cred (asa vad eu lucrurie) ca se poate face contract de munca pe o perioada determinata (2-3 luni) cu intreruperea somajului pe perioada respectiva apoi reluarea somajului.

Va rog sa ma corectati daca gresesc!

Perfect de acord cu dvs!
Multumesc de sfaturi!

"Pentru a beneficia de indemnizatie de somaj trebuie sa indepliniti doua conditii:
- sa va inceteze CIM din motive neimputabile dvs. (incetarea CIM pe perioada determinata nu va este imputabila)"

Persoana respectiva a fost sfatuita sa-si dea demisia de la prima firma si sa se angajeze la cea de-a 2-a. In cazul acesta nu a incetat CIM din cauze imputabile angajatului? Mai poate beneficia totusi de somaj?