Buna ziua,
momentan ma aflu in concediu crestere copil incadrat in grad de handicap mediu, cu certificat valabil pana in 15 mai 2018. Noul certificat va fi emis cu data de 16 mai si il voi ridica in 17 mai (zi de eliberare certificate). Compania la care sunt angajata imi spune ca legea ii obliga sa aiba noul certificat in data de 15 mai (ceea ce e imposibil sa obtin). Exista un temei legal care prevede in cate zile (de la data emiterii) pot depune certificatul la angajator in vederea prelungirii suspendarii?
Astazi am obtinut un raspuns oficial de la Directia de Prestatii Financiare: "stimulentul de insertie se acorda doar pe perioada valabilitatii certificatului de incadrare in grad de handicap".
deocamdata nimic, primesc tot felul de raspunsuri invazive de la autoritati; Doamna Oana Vasile zicea ca revine cu un raspuns......ea fiind deja in aceasta situatie.
Buna ziua!
Stimulentul de insertie se acorda pana la 4 ani ( copil incadrat in grad de handicap) daca acesta are certificat de incadrare valabil pana la 4 ani???
Copilul este incadrat in grad usor de handicap, cu re-evaluare la fiecare 6 luni.
Implineste 3 ani in 19 nov 2018 iar certificatul va expira in 15 nov.
Am crezut ca trebuie sa ma intorc cu 60 zile inainte de 19 nov pentru a beneficia de stimulent de insertie pana la 4 ani, dar cei de la primarie imi spun il voi primi doar daca copilul va fi incadrat in continuarie in grad de handicap pana la 4 ani.
Tinand cont ca diagnosticul e usor si rezolvabil in timp, eu nu am de unde sa stiu daca va mai fi sau nu cazul de o noua incadrare dupa data de 15 nov.
Pe direct mi-au spus: " Daca vreti sa primiti insertia TREBUIE sa va obtineti certificatul de incadrare in handicap pana la 4 ani"
Iar eu nu intentionez sa il obtin decat daca este necesar si problema copilului nu e rezolvata.
Oare ma puteti lamuri ? Mai primesc stimulent de insertie daca nu mai este necesar un nou certificat de incadrare in grad de handicap pana la 4 ani? Multumesc anticipat!
Buna ziua,
mama mea are varsta de 55 de ani si vechime la ultimul loc de munca de peste 10 ani. In cursul acestui an a beneficiat de concediu medical pe o perioada de 90 zile (aprilie-mai-iunie), s-a reintors la locul de munca dar a fost nevoita sa intre din nou in concediu medical (1-30 septembrie), si doreste sa afle daca poate intra in somaj la cerere, pe caz de boala, direct din concediu medical. (mentionez ca pensionarea pe caz de boala nu este o varianta preferata , deoarece doreste sa mai munceasca pana la varsta legala de pensionare).
Va multumesc anticipat!