Activitate Matei_Valentina

Buna ziua,
O salariata cu contract de munca pe perioada determinata anunta in scris angajatoru cu cateva zile inainte de a se incheia contractul ca este insarcinata. In aceasta situatie la data incheierii de drept a contractului de munca angajatorul are obligatia de a o mentine la locul de munca sau o data cu incheierea contractului de munca angajatorul nu mai are nici o obligatie fata de angajata.
Multumesc anticipa

Multumesc mult sunt lamurita

Aici este problema nefiind de gasit (nu raspunde la telefon pe confirmarile de primire nu a semnat si nici nu a fost sa le ridice de la posta), nu se poate dovedii ca salariata a luat la cunostinta despre faptul ca a fost convocata.
Multumesc pentru raspunsuri

Buna seara,
O salariata termina concediu de crestere si ingrijire copil, si de atunci nu se mai prezinta la locul de munca (peste 30 de zile). In acest timp angajatorul nu reuseste sa ia legatura in nici un fel cu angajata.
Mentionez ca a fost convocata in scris prin posta cu confirmare de primire de 2 ori in vederea efectuarii cercetarii disciplinare. Confirmarile de primire si cu scrisoarile aferente au fost returnate de catre posta cu mentiunea "avizat/reavizat expirat termen pastrare".
Luind in considerare ca angajata nu a putut fi gasita (nu a luat la cunostinta de convocarea pentru cercetarea disciplinara) angajatorul poate sa o concedieze pe motiv disciplinar?
Daca nu o poate concedia, ce masuri mai trebuie sa indeplineasca angajatorul, pentru a fi in legalitate in cazul in care angajata va contesta in instanta decizia de concediere?
Multumesc anticipat