concediere disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere disciplinara

Utilizator 21:00, 15 Noiembrie 2010

Buna seara,
O salariata termina concediu de crestere si ingrijire copil, si de atunci nu se mai prezinta la locul de munca (peste 30 de zile). In acest timp angajatorul nu reuseste sa ia legatura in nici un fel cu angajata.
Mentionez ca a fost convocata in scris prin posta cu confirmare de primire de 2 ori in vederea efectuarii cercetarii disciplinare. Confirmarile de primire si cu scrisoarile aferente au fost returnate de catre posta cu mentiunea "avizat/reavizat expirat termen pastrare".
Luind in considerare ca angajata nu a putut fi gasita (nu a luat la cunostinta de convocarea pentru cercetarea disciplinara) angajatorul poate sa o concedieze pe motiv disciplinar?
Daca nu o poate concedia, ce masuri mai trebuie sa indeplineasca angajatorul, pentru a fi in legalitate in cazul in care angajata va contesta in instanta decizia de concediere?
Multumesc anticipat

Răspunde Citează

7 mesaje

429 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:35, 16 Noiembrie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Absente nemotivate Buna ziua, Am urmatoarea problema: am un salariat care trebuia sa se prezinte la serviciu la tura in data de 16.07.2015(mentionez ca salariatii lucreaza in ... (vezi toată discuția)

Cercetarea prealabila - dreptul muncii buna. vreau sa va intreb: unui salariat i s-a desfacut disciplinar contractul individual de munca. invitatia la cercetarea prealabila s-a formulat in scris ... (vezi toată discuția)

Decizie de concediere in baza articolului 61 lit. a rog ajutor Am un angajat care ocupa functia de sofer. De saptamana trecuta, mai exat din data de 01.11.2011, nu a mai venit la servici. Hotararea a fost luata probabil in ... (vezi toată discuția)

Dan Top Avocat · Answer 1 · 2010-11-16 06:49:09

Angajatorul o poate concedia disicplinat, trebuie sa intocmeasca un proces verbal ca desi convocata de 2 ori nu s-a prezentat iar in decizie sa specifice ca prezenta ei era necesara la locul de munca

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-11-16 07:01:16

Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile prevăzute de lege fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.

Matei_Valentina Utilizator · Answer 3 · 2010-11-16 11:50:51

Aici este problema nefiind de gasit (nu raspunde la telefon pe confirmarile de primire nu a semnat si nici nu a fost sa le ridice de la posta), nu se poate dovedii ca salariata a luat la cunostinta despre faptul ca a fost convocata.
Multumesc pentru raspunsuri

adelaida_07 Utilizator · Answer 4 · 2010-11-16 13:32:18

Nu se poate dovedi ca a fost instiintata despre cercetarea disicplinara dar se poate face dovada imposibilitatii contactarii persoanei in vederea cercetarii. Salariata are si ea obligatia prezentarii la locul de munca asa ca intocmiti procesul verbal in care specificati situatia de fapt si abaterea care conduce la concediere si in baza lui emiteti decizia de concediere. Comunicati decizia pentru a face pe viitor dovada diligentelor depuse in vederea respectarii prevederilor legale.

lilid Utilizator · Answer 5 · 2010-11-16 16:13:42

Dovada ca a fost instiintata de catre societate este chiar confirmarea de primire. Confirmarea de primire tb pastrata si atunci cand va fi dusa decizia de incetare la ITM tb atasata si o copie a confirmarii.