Caz: Sotia, inspector resurse umane la o societate cu profil industrial.
Sotul, inginer, angajat la o societate cu activitate similara, transferat de la societatea in care sotia este in continuare angajata ca IRU.
Intrebare: Situatia sotiei poate fi considerata concurenta neloiala intre cele doua societati (transfer de personal, acces la datele de personal ale salariatilor firmei la care este angajata?
Si IRU ce garantie are ca cel care foloseste parola opereaza corect in Revisal, sau nu se foloseste de date din Revisal etc? Fiind cel putin 2 operatori pe aceeasi parola, acelasi calculator, se poate arunca vina eventualelor greseli. In plus, parola se solicita telefonic, nu pe proces verbal predare-primire.
Intr-o alta ordine de idei, IRU sa se considere invins, i se ia obiectul muncii, de trimis in somaj firma n-o va face, ce mai ramane?!! 25 de ani de activitate ...pa!
Da, sunt de acord, dar la plecarea IRU din firma.
Conducerea solicita parola Revisal fara sa existe alta decizie de folosire Revisal de catre alta persoana, firma de conta nu are contract si pt partea de resurse umane, implicit nici pt Revisal. Consider ca este o forma de eliminare a IRU, pe principiul "da-ne parola ca nu mai avem nevoie de tine". Presiuni emotionale pt a determina IRU sa plece de bunavoie.
Buna seara!
Situatie: Insp RU cu CIM de 8 ore si decizie din partea angajatorului pt Revisal; angajatorul preseaza IRU sa predea/divulge parola Revisal unei persoane de la firma (terta) de contabilitate, astfel incat, sa opereze in Revisal; deci acces simultan la baza de date cu caracter personal (si conta si IRU), in ideea ca nu ar mai avea nevoie de IRU in firma, gandindu-se, probabil, ca va prelua contabilitatea si Revisalul, lui IRU urmand sa-i desfaca CIM (nu stiu cu ce articol dar vor sa scape neaparat de IRU).
Intrebare: Este obligat IRU sa predea parola sau ii trimite pe cei de la contab sa-si ia propria parola, baza de date fiind deja in calculatorul firmei si va ramane spre utilizare de cei de la firma de conta?
Multumesc!