Activitate ana.mardare

Buna seara,

Multumesc pentru raspunsurile date si va rog sa ma mai lamuriti cu o situatie

- s-a primit pe data de 30.11.2010 decizie privind incetarea contractului idividual de munca
- in el este stipulat ca incepand cu 15.12.2010 inceteaza CIM conf. art. 65 al. 1 si 2, pecum si art 73 din Lg.53/2003
- pe data de 15.12.2010 salariatul este chemat si i s-a spus sa semneze alta decizie de incetare deoarece prima a fost anulata, adica trebuia sa mai stea la munca inca 5 zile
- salariatul a refuzat sa o semneze , deoarece avea una , iar aceea nu fusese anulata sau cel putin lui nu i s-a adus la cunostinta
Intrebarea mea este ce e de facut, in prima dupa mine s-au strecurat unele erori, cel putin de procedura si cred ca s-a incercat rezolvarea acestora pentru a iesi ei bine. Este obligat sa semneze alta, trebuia conform legii sa primeasca anterior deciziei un preaviz, iar ulterior decizia? Daca am inteles eu bine legea trebuia emisa o decizie de anulare a primei, apoi emisa alta decizie de incetare a CIM, iar termenul decurge de la aceasta data.

Va rog sa ma ajutati urgent cu un raspuns, maine ce trebuie sa faca sa mai mearga la munca sau nu?

Bua seara,
Va expun o situatie si va rog ajutati-ma cu u raspus
La o istitutie publica s-a dat unui agajat ni data de 30.11.2010 decizie de incetarea cotractului de munca cf. art. 65 (alin 1 si 2) si art 73 din Lg.53/2003 incepand cu data de 15.12.2010.In aceeasi decizie se precizeaza Avizul ANFP, desi persoana nu este fuctionar public.In unitate in organigrama sunt 2 posturi petru aceeasi functie, ambele fiind ocupate.Vreau sa stiu daca este legal sa fie persoana chemata la resurse si pusa sa semeze de luare la cunostinta, care a fost criteriul de alegere, lucreaza in institutie din anul 2000, a fost tot timpul apreciat cu calificativul de FB, iar colegul care a ramas lucreaza din 2008. Va rog sa-mi spuneti daca este corecta periada de 15 zile calendaristice pentru preaviz, daca se poate depune contestatie si actionare in instanta. In decizie scrie sa se adreseze in contencios administrativ, fara a prevedea un termen si fara a tine cont de faptul ca este personal contractual si nu functionar public.Se poate depune o contestatie privind erorile din decizie si daca persoana ar fi trebuit sa fie notificata in prealabil.
Va multumesc si astept raspusul d-voastra cat mai repede