avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 456 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Decizie icetare CIM
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Decizie icetare CIM

Bua seara,
Va expun o situatie si va rog ajutati-ma cu u raspus
La o istitutie publica s-a dat unui agajat ni data de 30.11.2010 decizie de incetarea cotractului de munca cf. art. 65 (alin 1 si 2) si art 73 din Lg.53/2003 incepand cu data de 15.12.2010.In aceeasi decizie se precizeaza Avizul ANFP, desi persoana nu este fuctionar public.In unitate in organigrama sunt 2 posturi petru aceeasi functie, ambele fiind ocupate.Vreau sa stiu daca este legal sa fie persoana chemata la resurse si pusa sa semeze de luare la cunostinta, care a fost criteriul de alegere, lucreaza in institutie din anul 2000, a fost tot timpul apreciat cu calificativul de FB, iar colegul care a ramas lucreaza din 2008. Va rog sa-mi spuneti daca este corecta periada de 15 zile calendaristice pentru preaviz, daca se poate depune contestatie si actionare in instanta. In decizie scrie sa se adreseze in contencios administrativ, fara a prevedea un termen si fara a tine cont de faptul ca este personal contractual si nu functionar public.Se poate depune o contestatie privind erorile din decizie si daca persoana ar fi trebuit sa fie notificata in prealabil.
Va multumesc si astept raspusul d-voastra cat mai repede
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 19:29, 6 Decembrie 2010
Buna seara !
Perioada minima de preaviz este de 15 zile lucratoare .
In legatura cu modalitatea in care s-au efectuat disponibilizarile , in baza OUG 63/2010 , este stiut faptul ca nu exista niciun fel de criteriu prevazut de lege , fiind lasat la latitudinea ordonatorului principal de credite acest aspect .
Impotriva deciziei de incetare a CIM depuneti actiune la instanta de contencios administrativ in termen de 30 de zile de la comunicarea actului administrativ ... Trebuie verificat actul administrativ atat in ceea ce priveste partea de legalitate , cu accent pe motivatia efectuarii acestui demers .
opinia mea este ca angajatorul a comis un abuz si e bine sa fie dat in judecata.
Decizia se contesta in 30 de zile de la data comunicarii.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

La incetarea contractului de munca - ce termen de contestatie va fi ? oanaportar oanaportar Hristos a inviat ! Va rugam frumos sa ne ajutati cu un sfat. Sunt 2 situatii in care un angajat poate face Contestatie: 1. - conform LEGII-CADRU ... (vezi toată discuția)
Cu ce art. incetez raporturile de munca pentru a beneficia de somaj? saftmiki saftmiki am doi gastionari la magazin societatii.Unuol dintre ei lucreaza de 4 ani si vrea sa plece si ar beneficia de somaj.Ca sa beneficieze de somaj, deoarece are ... (vezi toată discuția)
Preavizul la functionarii publici bluetender bluetender Lucrez la o instituţie publică, în cadrul compartimentului juridic şi am funcţia de inspector asistent, urmând ca la finele lui 2010 să promovez în ... (vezi toată discuția)