Activitate Ktin1

de fapt eu ma incadrez la ORDONANŢÃ DE URGENŢÃ nr.148 din 3 noiembrie 2005 (vechea lege) pentru ca al doilea copil s-a nascut inainte de 01 01 2001

pentru ca am incercat sa caut in lege ceva legat de aceasta problema si nu m-am lamurit

Sunt de acord ca trebuie sa ne spuna si baza legala dar tocmai asta ne intrebam daca exista o baza legala si daca da care ar fi aceasta

Buna ziua,
Nu sunt lamurit daca este o problema ca am beneficiat eu de indemnizatie crestere pentru primul copil si sotia de indemnizatie maternitate pentru al doilea copil in acelasi timp. Eu am fost in concediu crestere copil pana pe 4 martie 2011 pana a implinit primul copil 2 ani, iar sotia a nascut pe 25 noiembrie 2010 al doilea copil si a primit indemnizatie pt 126 zile pana pe 6 Martie 2011. Sotia inainte sa intre in concediu maternitate a fost angajata.
Cand am mers sa depunem dosarul pentru indemnizatie crestere al 2 lea copil , ne-au spus ca nu e corect ca am beneficiat amandoi de indemnizatii si ca ar fi o problema, cu toate ca indemnizatia de crestere pt al doilea copil o cerem de pe 7 martie 2011 si nu se suprapune cu concediul primului copil.
As vrea sa stiu daca este o problema si daca ne pot cere restituirea banilor.

Multumim!

Buna ziua,
In perioada 4 martie 2010 - 4 martie 2011 am fost in concediu de crestere a copilului( data de nastere 4 martie 2009 ) dupa ce in primul an a stat sotia cu copilul in concediu de crestere copil. Luni (28 feb 2011) am trecut pe la servici sa vad cum sa procedeaz in legatura cu revenirea la munca. M-am vazut cu directorul (deoarece angajatul de la personal nu era ma munca) si mi-a spus ca atunci cand o sa revin la munca o sa-mi dea preavizul deoarece nu s-au mai castigat lucrari si situatia nu e buna. Precizez ca lucrez la o firma de constructii pe postul de topograf si ca nu sunt singurul angajat care ocupa acest post iar firma inca activeaza.
Va rog sa-mi spuneti daca este legal si ce imi recomandati sa fac in situatia de fata deoarece am inteles ca ar trebui sa treaca 1 an de la reluarea activitatii pana cand angajatorul ar putea sa ma dea afara.
Va multumesc!