Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Dupa incetarea c.i.m. pe durata determinata, incheierea altuia in termen de maxim 3 luni de zile de la data incetarii duce la considerarea ca cel de-al doilea c.i.m. este un contract succesiv a carui durata nu poate fi mai mare de 12 luni...
aici va referiti la incheierea altui Cim pentru acelasi salariat sau pentru acelasi post?( in cazul contractelor succesive)
da, dar tot codul muncii spune ca nu pot avea loc mai mult de 3 contracte succesive pe perioada determinta. Dupa ce art ne luam? Sa nu avem mai multe de 3 contracte prelungite sau dupa art in care spune sa nu depasim 36 luni? Asta e marea dilema.
Fosta contabila a inregistrat un contract in 25 august in versiunea veche si l a trimis online, iar vineri in 30 septemb 2011 a actualizat revisalul.( deci a actualizat si contractul inregistrat in versiunea veche, care nu cuprindea salariul brut). Eu mai trebuie sa trimit ceva modificare in legatura cu acel contract?Daca actualizarea noului revisal s a facut corect?( contractul include salariul brut). Apar cumva pe inspectia muncii salariile si sporurile?