Activitate zmarandoiu eleonora

Buna ziua, supun discutiei un caz deosebit , adevarat, petrecut in zilele noastre.
O salariata a muncit 3 ani inainte de a i se suspenda cim pentru cresterea copilului pentru o perioada de 2 ani. La cateva zile dupa reluarea activitatii , starea sanatatii s-a depreciat grav si a fost nevoita sa se supuna unor interventii chirurgicale si au urmat concedii medicale eliberate de unitati medicale de renume cu procent de plata de 100%. Societatea la care se desfasura cim nu i-a platit concediul medical , motivand ca nu are baza pentru calculul concediului medical , deoarece a avut contractul suspendat doi ani . Cer ajutorul si suportul legal pentru a remedia o asemenea fapta .

Multumesc, va solicit si suportul legal.

Cine suporta plata ecipamentului de lucru? angajatorul ori salariatul?