Activitate cataradu

Tocmai ca invoca tot felul de motive (imi pune pe inventar tot felul de lucruri cu toate ca nu am proces verbal de predare primire, doar niste bonuri de magazie semnate de mine - si invoca faptul ca nu le-am restituit) ca sa nu-mi restituie salariul si nu vrea sa-mi dea numar de inregistrare la cerere.

Am fost sfatuit sa fac o cerere in acest sens si s-o trimit prin posta cu confirmare de primire. Dupa aceia sa depun o plangere la ITM. Este ok sa procedez in acest fel?

Buna ziua,
Va rog sa ma sfatuiti si pe mine in legatura cu neplata salariului la incetarea contractului de munca.
Pe scurt: am plecat de la firma incepand cu data de 01.04.2011 si pe data de 15.04.2011 trebuia sa primesc salariul pe card (nu s-a intamplat). Am inteles ca trebuie sa fac o solicitare pentru restituirea banilor si s-o trimit prin posta cu confirmare de primire. Dar dupa aceia nu mai stiu ce sa fac? Imi pot primi salariu restant?

Va multumesc pentru raspunsuri. Am rezolvat asa cum m-ati sfatuit.

tudorvaleriu a scris:

1. Art.55, lit.b) din Codul muncii (Legea 53/2003) inseamna incetarea CIM cu acordul partilor. Angajatorul si salariatul pica de acord asupra datei incetarii CIM (in acest caz Codul muncii nu porevede o perioada de preaviz).

2. Demisia este tratata de art.79 din Codul muncii:
Art. 79 - (1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.
(6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.

3. Asadar trebuie sa specificati ce doriti: incetarea CIM cu acordul partilor sau demisie.

seful meu imi cere sa semnez:
"cerere de incetare a activitatii din motive personale, incepand cu 01.04.2011, fara preaviz" dupa ce initial am semnat "cerere de incetare a activitatii in temeiul art.55, lit.b) din 53/2003,din motive personale, incepand cu 01.04.2011, fara preaviz"
daca semnez cererea sub aceasta forma are implicatii ulterioare asupra statului meu

este important ca in cererea de demisie sa fie specificat vreun articol din Codul Muncii sau poate fi trecut doar motivul acesteia. Initial pe 1.04.2011, seful meu m-a pus sa semnez o demisie in care era invocat art. 55 lit. b din legea 53/2003, adica cu acordul partilor, fara preaviz, iar acum imi cere sa schimb demisia sa nu mai apara invocat niciun art.. multumesc anticipat pt raspunsuri

In urma demisiei pe care am depus-o la firma si care a fost inregistrata, am incetat activitatea pe data de 01.04.2011. Urmeaza acum sa primesc decizia de incetare a activitatii, iar intrebarea mea este daca ar trebui sa o primesc si sa semneaz pentru aceasta sau pot sa iau o copie de la fortele de munca atunci cand o inregistreaza firma la care am fost. Va multumesc anticipat.

mi-am instiintat seful(patronul) verbal ca doresc sa plec din firma acum doua zile si ca sunt deacord sa mai raman 15 zile cu preaziv, iar astazi m-a pus sa semnez o cerere de demisie din motive personale pe care sa specific "fara preaviz". Mentionez ca am contract pe durata nedeterminata si nu inteleg de ce el vrea fara preaviz pentru ca din ce am citit in codul muncii asta inseamna ca "angajatorul nu si-a indeplinit obligatiile prevazute in CIM". Poate cineva sa ma lamureasca de ce el ca angajator doreste asta? multumesc anticipat pt raspunsuri