Activitate flexmuscle

flexmuscle a scris:

Buna ziua,

Am completat ulterior : este vorba de cauciucuri auto; proba pentru vanzator ar fi doar o inregistrare audio....in schimb, cumparatorul are martori care sa-l sustina.

Cu stima,

Avand in vedere aspectele citate mai sus, se poate face ceva sau este pierdere de timp pentru vanzator ?

Buna ziua,

Am completat ulterior : este vorba de cauciucuri auto; proba pentru vanzator ar fi doar o inregistrare audio....in schimb, cumparatorul are martori care sa-l sustina.

Cu stima,

Buna ziua,

Am cautat pe forum, insa nu am gasit un raspuns care sa faca referire si la lege. Va rog sa ma ajutati...situatia este urmatoarea :

Un individ (vanzator) stabileste cu o alta persoana (cumparator) sa ii vanda un bun ; se discuta si se stabileste pentru o anumita suma. Se face vanzarea, cu mentiunea ca, este platita doar o parte din suma si ulterior i se vor da si restul de bani vanzatorului.

Acest lucru nu se mai intampla. Practic, bunul s-a vandut cumparatorului doar pentru o parte din suma convenita verbal, pe buna credinta ca acesta va plati si ce a mai ramas.

In acest sens, vanzatorul poate il da in judecata pe cumparator pentru ca nu a respectat o promisiune verbala ?

Mentionez ca bunul este reprezentat de cauciucuri auto. Ca dovezi, ar fi doar inregistrare telefonica. Martori exista, insa doar de partea cumparatorului.

Va multumesc anticipat

Actul aditional pentru prelungirea contractului de munca cu inca 3 luni de zile, trebuie obligatoriu sa specifice si modificarea salariului de baza la 850 lei ? Pe langa faptul ca specifica perioada cu care se prelungeste contractul de munca

Multumesc pentru raspuns; eu iau salariul in data de 20 ale lunii, pentru luna anterioara...sa inteleg ca salariul pentru luna ianuarie, pe care il voi primi la 20 februarie, va fi calculat respectand noul salariu minim pe economie (850 lei) ?

Buna ziua,

Sunt angajat din data de 07.11.2013 cu contract de munca pe perioada determinata de 3 luni, cu salariul minim brut pe economie 800 lei (cel aferent anului 2013). Avand in vedere ca salariul minim brut pe economie s-a modificat, urcand la 850 lei, vreau sa stiu urmatorul lucru: la prelungirea contractului de munca cu inca 3 luni, prin act aditional, angajatorul este obligat sa modifice si salariul minim pentru a fi egal cu cel minim brut garantat pe tara (adica 850 lei) ?

Stima,
George

Am inteles....nu am depus cerere in scris pt co/cfs, am discutat la telefon si cred ca este vorba de abuz, din moment ce imi spune,verbal, ca nu am concediu si dupa ca am, dar numai la incheierea CIM ( adica compensare in bani ); si nu lucrez pe un post care sa necesite prezenta mea neaparat, fiind 2 oameni pe postul de lucru...

Mi s-a spus asa....nu ai permisiunea sa-ti iei co pt ziua x din luna aprilie si cand i-am zis ca sa-mi treaca cfs, la fel mi-a zis...ca nu am acordul nici pt asta; deci nici co si nici cfs nu doreste sa-mi acorde pt ziua respectiva si asta fara un motiv concret.

1. Ce pot face in situatia in care angajatorul mi-a spus ca nu imi pot lua concediu de odihna in timpul derularii CIM, ci numai la sfarsit, sub forma unei compensari in bani ? Si in plus, si asupra concediului fara salariu mi-a dat de inteles ca numai daca vrea el imi da.
2. Eu poate doresc sa-mi iau 1-2 zile de concediu (odihna/CFS) intr-una din lunile de munca, pana la sfarsitul CIM....cu ce argumente (articole din lege) pot veni pentru a combate spusele angajatorului si a-mi sustine drepturile sau cui ma pot adresa ?
3. Este vorba de abuz faptul ca nu doreste sa-mi acorde CO (atat cat am dreptul in fiecare luna) pe motiv ca sunt angajat doar 3 luni pe perioada determinata ? Fiindca atunci cand i-am zis ca am nevoie de o zi libera (CO/CFS) in aprilie, a inceput sa o dea in diverse...ba ca nu am concediu, ba ca am dreptul numai la sfarstul CIM s.a.m.d

Multumesc

Buna ziua,

Am anumite nelamuriri asupra concediului de odihna, deoarece in lege nu am gasit articol(e) care sa detalieze exact acestui lucru :
Sunt angajat pe perioada determinata de 3 luni si jumatate (21.03 - 30.06); din cauza starii de sanatate, am lipsit o zi din luna Martie si pt o zi din Aprilie am facut cerere de concediu fara plata.
Angajatorul mi-a spus ca am lipsit nemotivat, in ambele zile....cea din martie si cea din aprilie, cand am cerut CFS.
As dori sa stiu urmatoarele:
1. La cate zile de concediu de odihna am dreptul, daca lucrez numai 3 luni de zile, pe perioada determinata ?
2. Angajatorul mi-a spus ca am dreptul la 6 zile de concediu de odihna, cate 2 pe luna, dar numai la sfarsitul CIM, deoarece nu am nu stiu cate luni lucrate si CIM nu este pe cel putin 6 luni; este adevarat ?
3. Am dreptul sa-mi iau concediu de odihna in timpul derularii CIM ? de ex., din alea 6 zile la cat as avea dreptul, o zi, doua sau trei sa mi le iau pana la sfarsitul CIM.

Va multumesc