Activitate Secretara7

freeelis a scris:

Secretara7 a scris:

Da stiu asta vrem sa facem, dar daca din cauza firma a pierdut un proiect si seful meu nu vrea sa fie demisia "cu acordul partilor". Eu nu ma pricep inca la codul muncii, nu am "invatat " inca tot. Cineva poate sa ma ajute? Mersi!

Cerecetarea disciplinara presupune parcurgerea a mai multor etape:
1. Intocmirea unui referat privind savarsirea unei abateri disciplinare
2. Emiterea deciziei de numire a comisiei de cercetare disciplinara
3. Convocarea salariatului pentru cercetarea disciplinara prealabila
4. Intocmirea Procesului-verbal de catre comisia de cercetare disciplinara
5. Decizie de sanctionare (concediere)





La firma noastra este doar proprietarul firmei, eu ca secretara si colegul meu despre care vorbesc. Este o firma investitor si nu are nevoie de mai multi angajati DAR din cauza asta ca seful meu a investit foarte multi bani in proiectul care pierde din cauza colegului.
In fata noastra se intampla tot in firma, deci intotdeauna cand sefu a cerut ceva sa-si faca mai multe ori colegul a refuzat sau efectiv nu a facut nimic!

Daca inceteaza CIM cu Art.247 alin.2 colegul daca merge la o alta firma poate sa aiba "urme" din cauza asta? Adica urmatorul angajator sa vada cu cine vrea sa lucreze...

"Dar, orice concediere din vina salariatului, nu poate fi dispusa decat in urma unei cercetarii disciplinare prealabile." ce inseamna? Angajatorul trebuie sa explice in scris?

freeelis a scris:

Secretara7 a scris:

Unde scrie in Codul Muncii ca daca salariatul nu-si indeplineste obligatiile, adica daca angajatul refuza o anumita munca si din cauza aceasta firma pierde un proiect mare si angajatorul vrea sa o deie afara cu care articol se poate inceta CIM?

Ar fi urgent, va rog sa ma ajutati!
Multumesc!

Art.247 alin.2 C.mun. : Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.

Aplicarea sancţiunilor disciplinare nu se face în mod arbitrar de către angajator, ci ca urmare a unor reguli procedurale, care sunt stabilite în scopul de a asigura eficienţa combaterii unor acte şi comportamente dăunătoare muncii, şi de a stabili cu exactitate faptele, de a garanta dreptul de apărare al salariatului.

In cazul acesta, temeiul de drept al incetarii c.i.m. este art.61 lit.a C.mun. - Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
......

Multumesc! cred ca asta este!

Da stiu asta vrem sa facem, dar daca din cauza firma a pierdut un proiect si seful meu nu vrea sa fie demisia "cu acordul partilor". Eu nu ma pricep inca la codul muncii, nu am "invatat " inca tot. Cineva poate sa ma ajute? Mersi!

Unde scrie in Codul Muncii ca daca salariatul nu-si indeplineste obligatiile, adica daca angajatul refuza o anumita munca si din cauza aceasta firma pierde un proiect mare si angajatorul vrea sa o deie afara cu care articol se poate inceta CIM?

Ar fi urgent, va rog sa ma ajutati!
Multumesc!

Bunza ziua,


multumesc pentru raspunsuri.

Banca respectiva ne cere sa fie contractul de credit in Euro daca dorim sa ridicam euro, defapt avem o gramada de contracte de creditare societate dar in lei.
Ajunge daca scriu un Act aditional pentru intrega sumacu care datoreaza firma?


Multumesc! o zi buna!

Buna ziua,


Daca administratorul firmei crediteaza societatea din anul 2003 pana astazi, si din fiecare an exista vreo 5-10 contracte de credit, dar in banca cand ridica bani pentru restituire asociat cer contract nu mai veche de 1 an. Pana 2011 deja a fost restuit o anumita suma dar foarte putin. Trebuie sa scriu un act aditional pentru toate contractele, intrebarea mea este ca Pot sa fac un act aditional pentru mai multe contracte? sau sa scriu un act aditional pentru toata suma care a ramas? Va rog sa-mi ajutati cu un raspuns. Va multumesc!!!


Secretara