Activitate catana_marius

Buna ziua,
sunt angajat la o companie, a carei activitatea presupune si lucrul in weekend. desi nu este mentionat in contractul individual (acolo este trecut 8 ore pe zi, 5 zile pe saptamana) si nici in roi (tot 8 ore pe zi, dar 40 pe saptamana), programul meu de lucru efectiv este - conform condicii de prezenta si a pontajelor lunare de luni pana vineri 6 ore , si, o data la 2 saptamani sambata 11 ore si duminica 9 ore.
Am solicitata angajatorului ca pentru munca prestata in timpul saptamanii sa fiu platit fractionar iar orele lucrate in timpul weekendurilor sa fie platite cu un spor de 100%, insa am fost refuzat pe maotiv ca, odata la 2 saptamani, daca tragem linie, ies fix 80 de ore cate ar fi trebuit. Despre 2 zile consecutive libere pe saptamana nu poate fi vorba... si nici de vre-un spor in compensare pentru acest program de 12 zile lucrate cu 2 libere. Unitatea este una de productie, cu lucrul in ture. Spuneti-mi ce sanse am daca dau in judecata angajatorul, si, dat fiind ca situatia este destul de veche, pe ce perioada in urma pot solicita despagubirile aferente. (exista vre-un termen de prescriptie?)
Multumesc

buna ziua,
Sotia mea se confrunta cu urmatoarea situatie: Astazi a expirat perioada de suspendare a contractului de munca pe o perioada de 2 ani pentru crestere copil. a facut cerere pentru redeschiderea condractului si reincadrare, insa au sunat-o "cei de la HR" (lucreaza la o banca) si iau spus ca postul ei a fost desfiintat si ca nu mai au nici un post liber in Galati (de aici suntem). Mai intai i-au propus demisia cu acordul partilor (cu un salariu compensator), apoi au incercat sa o intimideze,, spunandu-i ca va fi detasat la Brasov, Constanta, etc. Astazi ea sa prezentat la servici, si a facut instiintare oficiala asupra starii fiziologice de gravida (este insarcinata). In aceasta situatie, atat timp cat firma nu a trecut printr-o reorganizare judiciara, ci doar a constrans angajatii sa accepte demisiile cu acordul partilor, iar unde nu sa putut - somaj, spuneti-mi daca aveau voie sa restructureze postul ei. Din ce am citit in lege (nu stiu daca au aparut modificari la aceasta lege (cea din 2010)) nu pot sa o dea afara pe criterii de performata 6 luni, si nici prin restructurarea postului, decat in conditiile reorganizarii judiciare. Totodata, ea beneficiin si de legea protectiei maternitatii la locul de munca, credeti ca exista vreo portita in lege care sa le permita sa o dea afara? Ea le-aq comunicat telefonic ca, daca este nevoie, timp de 4 luni este dispusa sa lucreze in delegatie, dar numai in Bucuresti (are o sora acolo), si numai in conditiile in care se respecta legea - adica cu decontarea transportului, a cazarii si cu diurna zilnica. in plus, i-a rugat sa ii comunice in scris, in ce fel se vor asigura ca va beneficia de toate conditiile prevazute in legea privind protectia maternitatii la locul de munca. Tot telefonic ei i-au spus ca nu se gandesc la o delegare a ei (costuri foarte mari), ci la schimbarea locului de desfasurare a activitatii, astfel fara sa beneficieze nici de decontarea transportului, nici diurna si nici a cheltuielilor legate de cazare. Este posibil asa ceva fara acordul scris al salariatului? Refuzul redeschiderii contractului de munca este sansctionat de ITM sau prin decizie judecatoreasca?
Multumesc