Activitate gabitza73

Va multumesc. Sarbatori fericite!

Nu am vazut contractul de munca! Seful de obiectiv este unchiul patronului. El zice ca trebuie sa stam 2 saptamani. De acord , nu vrem sa plecam fara preaviz, dar daca ma obliga la 2 saptamani, desi nu am contract de munca ce fac? Le lucrez program redus in loc de 12 ore, 6 ore. Sau o saptamana cu program normal?

Buna ziua! Suntem 9 agenti de paza care ,in urma nemultumirilor am demisionat. Toti in aceeasi zi. Seful de obiectiv ne-a spus ca e posibil sa nu fie aprobate toate demisiile. Este legal? Nu am refuzat preavizul, dar mai vrem sa stim cum il efectuam. Adica: 20 zile lucratoare cu jumatate de program sau 10 zile cu program intreg?
Cum este corect din punct de vedere legal?
Va multumesc.

VA MULTUMESC!

stat de salariu nu am vazut niciodata. banii se dau de pe o lista.Am fotografiat si filmat cu o camera digitala registrele de procese-verbale, in care scriem si semnam la intrarea si iesirea din post. Acelea au data si ora.Le-am fotografiat deoarece dupa controlul de la ITM au schimbat grosimea registrelor,Adica din 100 file au ajuns sa aibe doar 30. Cand se termina, seful de obiectiv, le ridica constiincios si le duce la sediul firmei, de unde,evident, dispar.
In concluzie, acele fotografii si filmari pot constitui o proba solida in favoarea noastra?
Conform codului muncii are dreptul sa ne opreasca 150 de lei pe o pereche de bocanci care face parte din uniforma, dar pe care noi nu dorim sa ii pastram ?
Va multumesc pentru raspunsuri.Sper sa reusesc sa fac ceva bun pentru cei ce se vor angaja in viitor la aceasta firma de paza,caci eu voi demisiona si apoi voi incepe demersurile.
Este legal sa trimit pe fax sau pe mail o demisie?

de fapt, mai concret, vreau sa va intreb ce dovezi as putea oferi ITM-ului, in asa fel ca firma sa nu o mai poata scalda si scapa cu fata curata?

A facut acest lucru un fost coleg. Nu s-a rezolvat nimic in urma controlului, in schimb indraznetul a fost dat afara.

Buna ziua. Sunt salariata,cred, la o firma de paza. Lucrez 12 ore, doua zile de zi, doua de noapte si apoi am 48 de ore libere.Aceasta inseamna 240 de ore in lunile de 30 de zile si 252 de ore in lunile de 31 de zile. Salariul net este de 670lei lunar.Ni se asigura transportul pe o distanta de 40 km.dus-intors.
Nelamurirea mea este urmatoarea: am semnat in alb contractul de munca in prima zi de lucru,iar de atunci nu l-am mai vazut! Colegii mei au procedat la fel,dar cand au cerut adeverinte de salariat, au primit cu chiu cu vai,si nu toti o adeverinta cu salariul brut de 355 lei pe luna!!!
Am cerut contractele de munca,dar suntem dusi cu vorba de la o zi la alta.
Cativa colegi au demisionat,dar li s-a oprit din salariu 140 de lei pentru bocanci si 500 de lei pentru atestat, bineinteles ca nu au primit chitante.
Examenul de atestat a avut loc in luna iulie si inca nu au primit actele pentru a merge la politie sa-si ridice diplomele.
Ce e de facut? Precizez ca suntem 50 de angajati intr-un singur obiectiv.
Cum ii putem determina pe patroni sa intre in legalitate?

Sa inteleg ca este legal sa lucram sambata pentru recuperarea productiei neefectuate, dar trebuie sa avem o alta zi libera drept compensatie.
In cazul termenului de livrare trebuie sa fim platiti dublu.
Am inteles bine?

Seful ne-a anuntat ca vom lucra sambetele neplatite din urmatoarele motive:
1- daca nu se realizeaza norma saptamanala
2- daca o impune termenul de livrare
Este legal? Si daca nu, cum ii demonstrez? Ca ne tot citeste din noul cod al muncii, dar cred ca o interpreteaza cum ii convine.
Norma impusa este de multe ori absurda si imposibil de realizat.
Lucrez in productie, confectioner incaltaminte.