Activitate marcat

O societate din Romania(A) inregistrata in scopuri de TVA presteaza servicii de transport catre o firma din Spania(B), inregistrata ca platitoare de TVA. Transportul se realizeaza pe ruta Spania- Germania.
Prestrea de serviciu o facturez fara tva.
Firma din Spania(B) emite urmatoarele facturi catre firma din Romania:
- factura motorina(a alimentat camionul societatii din Romania)
- factura asigurare remorca fara tva (se foloseste remorca pusa la dispozitie de catre firma care a beneficiat de serviciul de transport(B)
- factura taxe drum fara tva
Contravaloarea celor doua facturi(motorina+asigurare+taxe drum) firma din Spania(B) o retine in momentul in care efectueaza plata serviciului de transport,virand diferenta.
Cum inregistrez si declar factura de motorina si cea reprezentand asigurarea?
Ce declaratii intocmesc?
O taxa de autostrada facturata cum o pot inregistra si declara?

Multumesc.

O societate are asociat unic. Prin actul constitutiv a fost numit administrator,fiul asociatului unic. Nu regasesc nimic referitor la indemnizatie de administrator. E obligatoriu in acest caz sa incheie contract de mandat remunerat, daca nu se doreste acest lucru? Daca este doar numit in actul constitutiv, fara contract de mandat remunerat este obligat la plata contributiilor asimilate salariilor?
Se poate ca cei doi sa participe la activitatea desfasurata de societate fara a incheia contracte remuneratorii (CIM, contract de mandat, etc)?
Pentru comercializarea de "kurtos colac"- va fi activitate sezoniera si ambulanta(targuri), persoanele pot desfasura activitatea ca zilieri? Ce fel de contracte se pot incheia cu acestia?

O societate doreste sa-si inceteze activitatea.
Incetarea activitatii se doreste prin hotarare AGA, nu prin lichidare sau faliment.
Respectiva societate are o salariata care momentan este in CM sarcina si lauzie, urmand ca in cursul lunii iulie 2011 sa intre in concediu pentru ingrijire si crestere copil.
Cum poate fi incetat contractul individual al salariatei in aceste conditii?
Care sunt variantele ca incetarea activitatii societatii si a contractului individual de munca sa nu produca repercursiuni negative atat societatii cat si salariatei?