Activitate contavocat

Prevederile art. 25 alin 3 dim Oug 111/2010 nu mai sunt valabile? ART. 25 (1) Angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1). Perioada de acordare se stabileşte de comun acord cu angajatul. (2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul: a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap; b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7. (3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu 6 luni, după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.

Cornel Vasile a scris:

La intoarcerea din concediul de crestere copil, angajatorul nu mai este obligat sa pastreze angajata minim 6 luni.

La revenirea din CCC se poat decide concedierea salariatei.

La intoarcerea din concediul de crestere copil, angajatorul este obligat sa pastreze angajata minim 6 luni, chiar daca doreste sa se intoarca pe 4 ore/zi si nu pe 8 ore, cum era incadrata inainte de a intra in concediu? Sau angajatorul poate decide desfacerea contractului de munca?

Indemnizatia pentru crestere copil si alocatia pentru copil se iau in considerare la stabilirea venitului familiei in vederea acordarii bursei sociale?