Activitate GabrielaDuma

Trebuie sa faci o cerere de reintegrare [pe care o poti trimite prin posta cu confirmare de primire sau te duci si o duci la secretariat/receptie, angajatorul stie deja care este sentinta. Ai grija sa obti un numar de inregistrare.....Oricum poti face acest lucru in termen de 3 ani de la data la care s-a dat sentinta...

Atentie, nu se poate desface contractul individual de munca ca urmare a incalcarii unui art din codul muncii sau din regulamentul de ordine interioara fara sa existe in prealabil un raport, un convocator prin care este invitat la cercetare disciplinara, si un proces verbal al comisiei de cercetare in care este prevazuta sanctiunea.
Orice sanctiune fie ea si un avertisment scris trebuie sa urmeze o procedura clar stabilita si prevazuta de legislatie.

Angajatorul este obligat conf Codului Muncii ( Art.182 ) sa asigure
salariatilor serviciile de medicina a muncii si de aceea il vom trimite sa efectueze examenul medical la Centru medical cu care avem contrat si in
acest caz pot intervenii urmatoarea situatie:
- sa i se emita o fisa de aptitudini in care sa fie declarat inapt si acest rezultat sa fie contestat de angajat.
Angajatul in cauza poate face examenul medical la un alt centru medical pe
costuri proprii?
Daca are un rezultat favorabil ce facem?
In ce parte se va inclina balanta fiind emise doua documente similare cu rezultate opuse?

Daca ai suspiciuni in privinta unui angajat ii poti lua o declaratie, dareste si mai simplu sa soliciti un stagiu de cotizare de la somaj si acolo poti identifica daca este cazul un alt angajator .......apoi cu un simplu telefon poti afla si restul:D....mai ales daca pretinzi ca esti de la banca;)

Buna ziua,
Angajatorul este obligat conf Codului Muncii ( Art.182 ) sa asigure
salariatilor serviciile de medicina a muncii si de aceea il vom trimite sa efectueze examenul medical la Centru medical cu care avem contrat si in
acest caz pot intervenii urmatoarea situatie:
- sa i se emita o fisa de aptitudini in care sa fie declarat inapt si acest rezultat sa fie contestat de angajat.
Angajatul in cauza poate face examenul medical la un alt centru medical pe
costuri proprii?
Daca are un rezultat favorabil ce facem? Instanta unde va inclina balanta
fiind emise doua documente similare cu rezultate opuse.
raspunsul dumneavoastra este foarte important.....
Va multumesc!