Activitate elilia

Sunt victima unei "solutionari"nefavorabile,si spun asta pentru ca unii dintre colegii mei in prrocesul de litigii de munca au avut castig de cauza. marefer la faptul ca pe aceelasi subiect , aceeasi cauza dar judecate de instante diferite, la mine a fost Respinsa acţiunea de catre tribunal , dupa ce s-a judecat 7 luni de zile, iar la colega mea a fost admisa actiunea . Am facut recurs in termen, a fost dezbatut in 2 sedinte si soluta a fost; Respinge recursul. Irevocabilă. Pronunţată în şedinţă publică.
INTREBAREA MEA ESTE DACA MAI EXISTA O CALE DE ATAC SI CUI MA POT ADRESA SI CUM POT INSTANTELE SA INTERPRETEZE IN ACEEASI CAUZA SI SA DEA VERDICTE DIFERITE ,EU SUNT CONVINSA CA ESTE O LEGE PT TOATA LUMEA... VA MULTUMESC ANTICIPAT

in cazul in care in instanta am depus o contestatie cu privire la concediere in mod abuziv,iar primul termen de judecata s-a anulat pe motivul ca paratul(societatea)si-a schimbat adresa de sediu,(asta o face pt a nu fi gasiti),si nu poate fi citata,...
intrebarea mea este;
care este procedura de a ne apara un avocat din oficiu, deoarece atat eu cat si sotul meu am lucrat la aceeasi firma, am fost concediati abuziv,nu avem venituri,sau daca avem dreptul la un avocat din oficiu ,si care este procedura.
multumesc anticipat!

va multumesc pt. raspuns si sfaturi...de la itm bucuresti am primit raspuns, deasemeni i-am actionat in judecata...

IN DATA DE 2 MAI 2011 NE AFLAM LA SEDIUL FIRMEI IAR –DIRECTORUL DE VANZARI SI CONTABILA , , AU FOLOSIT ACTIUNI DE INTIMIDARE , SANTAJ SI PRESIUNI ASUPRA ANGAJATILOR OBLIGANDU-NE SA DAM DECLARATII PT A NE PRIMI SALARIILE CARE NI SE CUVIN,SI DECLARATIE IN SCRIS PENTRU INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA IN BAZA art 55 litera B--, NOI NEFIIND IN CUNOSTIINTA DE CAUZA
MENTIONAM CA CONTRACTELE DE MUNCA NI S-A INMANAT LA INCETAREA ACTIVITATII ,CARE A FOST DATA SUB PRESIUNE,IAR ACESTEA NU SUNT SEMNATE DE NOI, LA RUBRICA “SALARIAT”
PREJUDICIUL PE CARE FAPTUITORII SUS NUMITI NI L-AU CREAT ESTE DE SANTAJ , PRESIUNI INSELARE FALS SI UZ DE FALS IN ACTE OFICIALE SI INTIMIDARE SI NE-AU FOST LUATE DECLARATII “PE CALE AMIABILA” SUB PRESIUNE DE CATRE , ACESTIA SANTAJINDU-NE ,CA NU NE PRIMIM DREPTURILE SALARIALE DACA NU SCRIEM CEEA CE NE SPUN EI ADICA DE A NE DA ACORDUL PT DESFACEREA CONTRACTULUI DE MUNCA.
.APRECIEM CA, MASURA DE DESFACERE A CONTRACTULUI DE MUNCA PRIN ACORDUL PARTILOR A FOST NELEGALA SI ABUZIVA ,NOI NEDANDU-NE ACORDUL PENTRU ACEASTA,
ASTFEL,DESI DECIZIA POARTA CA DATA 29.04.2011.ACEASTA A FOST INTOCMNITA INAINTE DE A EXISTA UN ASA ZIS ACORD AL NOSTRU, PRACTIC FIIND CHEMATI PE 02.05.2011 SI CONSTRANSI PRIN PRESIUNE PSIHICA SI SANTAJ DE REPREZENTANTII FIRMEI SA DAM DECLARATIE CA SUNTEM DE ACORD CU DESFACEREA CONTRACTULUI DE MUNCA PRIN ACORDUL PARTILOR , CU TOATE CA NOI NU DOREAM ACEST FAPT INTRUCAT AVEM UN COPIL DE VARSTA FOARTE MICA CE NECESITA CHELTUIELI FOARTE MARI, PRACTIC NOI AVAND NEVOIE DE ACEST SERVICIU MAI ALES CA LUCRAM LA ACEEASI FIRMA, DAR SI CU COLEGII NOSTRI S-A PROCEDAT LA FEL
MAI MULT, SOCIETATEA OBISNUIESTE SA INCALCE IN MOD REPETAT LEGEA, CONTRACTELE DE MUNCA NEFIIND SEMNATE DE NOI ,IAR DE MULTE ORI NOI ANGAJATII PT A NU NE PIERDE LOCUL DE MUNCA ,SEMNAM DIVERSE ACTE CUM CA AM FI PRIMIT ANUMITE DREPTURI SALARIALE, IN REALITATE SITUATIA STAND ALTFEL( EXISTAU CHIAR 2 RANDURI DE STATE DE SALARII PE CARE LE SEMNAM
DE ASEMENEA CONTRADICTIE ESTE SI CU PRIVIRE LA DATA DESFACERII CONTRACTULUI DE MUNCA, IN DECIZIE ESTE TRECUTA DATA DE 01.05.2011 ZI NELUCRATOARE DE FAPT IAR DECLARATIILE PE CARE NE-AU SOMAT SI SANTAJAT SA LE DAM SUNT LUATE IN DATA DE 02.05.2011.
PRECIZAM CA MODALITATEA DE COMUNICARE A DECIZIEI A FOST TOTAL NECIVILIZATA PRIN ARUNCAREA PE GEAM CATRE NOI , SI SUB ACEST ASPECT DORIM SA-I PUNETI A FACE DOVADA IN PREZENTA CAUZA A MODULUI LEGAL PRIN CARE NOI AM INTRAT IN POSESIA EI
MENTIONAM CA ACEASTA FIRMA REFUZA DE ALTFEL SA NE RESTITUIE CARNETELE DE MUNCA, SI ANEXA 26, CU PERIOADA LUCRATA IN ACEASTA FIRMA .
I

IN DOVEDIRA RECLAMATIEI, INTELEGEM SA NE FOLOSIM DE URMATOARELE PROBE: CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA CU SEMNATURA FALSA LA SALARIAT,DECIZII DE DESFACEREA CONTRACTULUI DE MUNCA CU PREMEDITARE SI CARE ARATA CA A FOST FACUTA CU PREMEDITARE,IAR DECLARATIAPE CARE NE-A OBLIGAT SA O DAM SUB PRESIUNE NEFIIND IN CUNOSTIINTA DE CAUZA;

IN SPERANTA UNUI RASPUNS VA MULTUMIM ANTICIPAT!