Activitate ContSters215397

Buna ziua,

Am rugamintea sa ma ajutati cu urmatoarele nelamuiri:

- pe ce baza se face incadrarea unui angajat - in conditiile in care indeplineste cerintele si criteriile postului - este obligatorie incadrarea angajatilor conform studiilor terminate si nu pe baza experientei profesionale - chiar daca acestea (studiile) sunt altele decat cerintele postului sau mai ales in cadrul pozitiilor din companiile multinationale care au pozititii neregasite in COR -

- functia de pe fisa postului si contractul de munca trebuie sa fie obligatoriu aceleasi, nu poate fi trecuta functia interna pe fisa postului chiar daca aceasta nu apare in contract?


Va multumesc!

Multumesc :D

Buna,

Care sunt formele/procedurile legale necesare care trebuiesc intocmite/urmate in cazul in care se doreste diminuarea programului al unui angajat de lucru de la 8 ore/zi la 4 ore/zi ? ( motivul reducerii programului este faptul ca angajatul este student si va incepe studiile, astfel nu vor mai putea veni la un program de 8 ore).

Va multumesc!

Intr-o companie privata, suntem obligati sa incadram o persoana in munca numai conform titulaturii /profesiei obtinute in urma studiilor? Cum vom incadra in CIM o persoana care detine cunostinte (dobandite prin experienta) din aceeasi arie ca si studiile obtinute (ex dom tehnic) dar nu sunt conforme cu specializarea de pe diploma de licenta?

Care sunt actele doveditoare necesare si mandatorii pentru incadrarea in munca a unui viitor angajat?

Multumesc pentru ajutor!