Am fost angajat prin concurs in 17.03.2015.Primarul de la acea vreme a dat dispozitie de primar pentru angajarea mea cu un salariu de 1073 lei, 25% spor vechime si 50% indenizatie conducere.
In 10.02.2017 primesc Dispozitaia noului primar nr. 666, din 28.12.2016, deci dupa aproape o luna si jumatate, prin care mi se comunica majorarea salariului conform Legii 250/2016, la 5450 lei, fara spor de vechime si fara indemnizatie de conducere.Dispozitia de primar poate fi transmisa cu asa intirziere si cu asemenea taieri din drepturi? In 31.01.2017 primesc prin fax copie dupa HCL nr. 1/25.01.2017 prin care mi se reduce CIM la 1/2 norma, cu reducerea efectiva a salariului, fara spor vechime si indemnizatie de conducere.Am contestat Hotararea nr.1 si dispozitiile primarului in termen , raspunsul fiind ca au procedat legal si chiar daca actionez in instant, oricum nu platesc cei acre au aprobat HCL nr. 1, ci Primaria. Este abuz in serviciu si pot actiona penal impotriva celor care au votat in sedinta de consiliu aceasta hotarare si impotriva rpimarului pentru dispozitiile date?Multumesc mult.
Am primit DISPOZITIA privind modificarea contractului de munca, care este motivate prin art. 63, alin. 5, lit. e din Legea 215/2001-republicata si art. 68 din Legea 215/2001- republicata. Se poate initia actiune in instanta pe art. 41 din Codul Muncii si penala pentru abuz in serviciu al Primarului si consilierilor locali care au votat pentru aprobare in sedinta?
Am primit comunicarea de modificare a Organigramei și statului de personal pe data de 31.01.2017, fără act addițional la CIM și fără Dispoziție de primar cu privire la reducerea normei de lucru și implicit reducerea drepturilor bănești.Ce căi trebuie să urmez, până la ajungerea în instantă ? Mulțumesc mult .
Administratorul unei societati cu activitate de comert cu amanuntul poate ocupa functia de Director administrativ fara sa fie incompatibil la o Unitate Medico- Sociala care apartine de primaria unde societatea are sediul si activitatea? Multumesc mult.