modificare CIM -reducere timp lucru la 1/2 norma cu 3 ani inainte de pensie

1. art.41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
.....
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

Asadar, regula in materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul partilor. Prin exceptie, este posibila modificarea unilaterala a c.i.m. - felul si locul muncii - numai in cazurile si conditiile expres prevazute de lege,si anume :
- delegarea
- detasarea
- în cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului.

2. In speta, decizia unilaterala de modificare a duratei timpului de munca trebuie constestata in instanta.

3. Cand ati luat la cunostinta de aceasta decizie?

Am primit comunicarea de modificare a Organigramei și statului de personal pe data de 31.01.2017, fără act addițional la CIM și fără Dispoziție de primar cu privire la reducerea normei de lucru și implicit reducerea drepturilor bănești.Ce căi trebuie să urmez, până la ajungerea în instantă ? Mulțumesc mult .

Ar trebui ca in baza acelei organigrame sa se emita decizii de modificare a c.i.m. ... solicitati mai intai, in scris, angajatorului sa va elibereze o copie de pe aceasta decizie, nu de pe organigrama.

Dupa comunicarea acesteia , atunci depuneti contestatie in instanta.

Am primit DISPOZITIA privind modificarea contractului de munca, care este motivate prin art. 63, alin. 5, lit. e din Legea 215/2001-republicata si art. 68 din Legea 215/2001- republicata. Se poate initia actiune in instanta pe art. 41 din Codul Muncii si penala pentru abuz in serviciu al Primarului si consilierilor locali care au votat pentru aprobare in sedinta?

Am omis sa spun ca mi sa anulat si indemnizatia de conducere stabilita de fostul primar la 50% din salarul de baza. Este correct sau abuz?